謀職假是什麼？如何計算、是否支薪，疑問一次看懂

關於謀職假你該知道的5大重點：

1. 謀職假是《勞基法》保障的有薪假，目的是讓遭資遣的勞工找工作。

2. 謀職假每週最多能請兩天，具體天數要視預告期長短而定。

3. 謀職假是有薪假，且無須附上證明。

4. 如果雇主不給離職預告則沒有謀職假，但預告天數可以折算成工資。

5. 兼職（部分工時）勞工也享有謀職假，時數依比例計算。

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在職場上難免會有不順利被解雇的時候，面對突如其來的資遣，你知道員工還可以請「謀職假」，讓你可以在離職前快速找到其他工作機會嗎？

「謀職假」是什麼？

謀職假顧名思義，是指員工在被資遣後，為了尋找新工作而向公司請假的權利。根據《勞動基準法》第16條，當員工遭遇資遣，雇主應給予一定的時間讓員工尋找新職位，這段時間即為謀職假。

謀職假主要目的是為了減少員工因資遣所面臨的經濟壓力，讓員工有時間重新規劃自己的職業生涯。這段時間不僅可以用來尋找新工作，還可以參加培訓，提升自己的技能，以適應未來的職場需求。

謀職假可以請幾天？

謀職假的天數通常取決於資遣預告期的長短。因此在瞭解謀職假如何計算前，我們必須先了解資遣預告期。

（延伸閱讀：資遣預告怎樣合法？資遣預告你注意的３件事）

依照《勞基法》第16條規定，雇主依法終止契約時，需要進行預告，對工作年資3個月至1年內者，要在終止契約10天前告知；1年以上3年未滿者，要20天前告知；3年以上者，要30天前告知。要特別注意的是，預告天數並不會跳過假日，也就是六日也會被計算在內。

而謀職假的規定是「每星期不超過兩日工作時間」，也就是一星期最多可以請兩天，總天數沒有上限，依預告期長短而定。

舉例說明： 

小華年資 4 年，公司在 11/1 預告他做到 11/30（預告期 30 天）。

• 11/1～11/7 (第一週)：可請 2 天謀職假

• 11/8～11/14 (第二週)：可請 2 天謀職假

• 11/15～11/21 (第三週)：可請 2 天謀職假

• 11/22～11/28 (第四週)：可請 2 天謀職假

• 11/29～11/30 (最後不足一週)：依法仍可請 2 天

(責任編輯 / 王穎皓)