許書揚專欄｜學經歷再漂亮，也可能因為Reference Check，讓你錯失夢想工作

針對不同職級的人選，reference check的關注重點也不同。一般而言，若是基層員工，企業通常會聚焦在其基本專業能力與工作態度，例如專業能力表現是否良好、是否重視團隊合作等等。

而針對中高階主管的錄用，reference check則更著重於其領導能力、跨部門協調力與策略思維等高階職能。值得注意的是，幾乎每家企業針對所有人選都會問出一道共通題：「如果有機會，您是否願意再次雇用這位人選？為什麼？」而這題的回答常常成為最終錄用與否的關鍵。

為何「情」會比「法、理」更關鍵？

Reference check既然如此關鍵，求職者就應該及早預作準備。千萬不要認為「反正我已經離職了，他們也管不著我」；因為許多人選是否被新公司錄用的關鍵差異，就在於——是否在前公司留下好的評價。

在Jack的案例中，他堅持將未休完的年假併入離職通知期內，最終僅剩幾個工作天可作交接。此一舉動雖然合「法」，好好休個假也合「理」，但其主管與團隊卻無法在這麼短的時間內妥善承接他的工作，造成實質困擾。

新公司在聽到這段經歷後，自然會思考：「若錄用他，未來遇到相似情況會不會也不顧團隊需求？」；職場上不僅講「法、理」，更重「情、義」。守法是底線，但能否設身處地、顧全團隊，往往才是企業最看重的人格素養。

為自己留下好口碑：職場禮儀小提醒

每位職場新鮮人都該牢記：職場，是個比你想像中更小的圈子。你今天與主管或同事的互動，將成為你未來找工作時的關鍵因素。無論你離開的原因為何，請務必「善始善終」。

離職時要提早溝通，讓公司有準備與安排時間；交接要盡責，留下清楚的資料、交代所有事務，這是負責任的表現。避免因為個人的不滿，批判前公司，這只會讓人質疑你的職場態度。千萬別因情緒或短視而關閉未來的門；讓每一次離職都是一種更成熟、更正向的轉身。

俗話說得好：「做人留一線，日後好相見。」對求職者而言，你的能力、經驗、學歷都可能寫在履歷上，但你的態度、責任感與人品，只能由別人來述說。

(責任編輯 / 溫為翔)