被資遣怎麼辦？如何計算資遣費用與申請失業補助？

讀完這篇文章，你可以學到：

1. 被資遣後，務必向公司索取非自願離職證明、服務證明書、謀職假這三大權益。

2. 資遣費計算方式分為新制和舊制，若要直接就自身情況進行試算，也可以直接上勞動部的資遣費試算表進行試算。

3. 被資遣紀錄其實並不容易被新公司得知，因為每位勞工的投保紀錄受到《個資法》保障，是無法隨意查詢的。

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被資遣怎麼辦？3大權益記得申請

收到資遣通知的當下，肯定充滿錯愕與震驚，但在情緒交雜之中，別忘了向公司索取以下文件和權益，才能以更有保障的方式，走向職涯的下一個階段。

（延伸閱讀：資遣原因怎樣才合法？５大資遣條件不可不知 ）

1. 非自願離職證明：除了是對於離職原因的證明，非自願離職證明可是日後用來申請資遣費的必備文件，若是沒有備妥是無法申請的！

2. 服務證明書：就是證明自己曾在該公司服務的證明文件，根據勞動部過去的函示主要記載「勞工在事業單位內所擔任之職務、工作性質、工作年資及工資」，日後在失業期間申請各種補助時也會用到。

3. 謀職假：得知即將被資遣後，最重要的其中一件事情就是思考下一步怎麼走，而謀職假就是讓勞工在已知資遣即將到來的這段時間，用於找尋新工作或參加面試的請假權利。若雇主拒絕給予謀職假，勞工可向當地勞工局投訴，要求協助調解。

（延伸閱讀：謀職假是什麼？認識謀職假計算方式、支薪問題）

資遣費如何算？被資遣記得記下日期！

資遣費是失業期間的救命甘霖，但究竟如何計算？則分為新制和舊制，各有不同的計算方式，差異如下表：

例如：有一位勞工的年資為2年5個月又15天，他的平均薪資為4萬元，依照舊制、新制來進行計算的結果就分別為：

（1）舊制：1/2*{2+[(5+15/30)/12]}*40,000=49,167元

（2）新制：[2+(5+1) / 12]*40,000=100,000元

如果需要試算，也可以直接上勞動部的「資遣費試算表」，輸入基本資料後就會自動進行試算囉！

失業補助金的申請步驟

失業補助金的申請程序分為實體與線上兩種：

1. 實體申請：

(責任編輯 / 王穎皓)