被資遣怎麼辦？如何計算資遣費用與申請失業補助？

（1）被資遣勞工需在非自願離職、退保的2年內，備妥離職文件或定期契約證明文件、身分證，親自到各地「就業服務處」辦理。

（2）現場填寫相關文件，並上「台灣就業通」網站尋找1～3個想要應徵的工作，再到櫃檯確認文件，聽取解說。

（3）結束申請後的7天內，要去應徵前述那1～3個在「台灣就業通」網站上找到的工作，並勾選回覆卡，於7天內送回就業服務處。

（4）再接下來的7天內（也就是結束申請後的7到14天），耐心等候應徵結果，如果到了結束申請後的第14天仍無工作，就可以準備申請收執聯、身份證到就業服務處報到，完成審核後，在第15天就可以領到失業補助金。

2. 線上申請：從2021年6月開始，失業給付的申請也可以改由線上申請，只要到「台灣就業通」網站註冊會員，就可以使用勞動部「失業給付線上申辦」來申請。

被資遣的紀錄會影響之後找工作嗎？

過去被資遣的紀錄，會影響之後找工作嗎？是某些勞工遭遇資遣時心中會衍生的疑慮。

但其實，被資遣紀錄是沒這麼容易被公開查詢到的！因為每位勞工的投保紀錄都受到《個資法》保障，其他人並無法隨意查詢勞工投保資料。即便是勞工A現今任職的公司B，也僅能查詢到他在這間公司任職期間的資料，之前、之後的資料都是無法查詢的。

即便面試官透過其他管道，在背景調查（reference check）時得知先前的被資遣紀錄，其實也不用太過擔心，只要針對問答做好準備就好了。

（延伸閱讀：Reference Check會問什麼？應徵者可以拒絕嗎？）

前一份工作被資遣，該如何向面試官說明？主要可以把握以下幾個要點：

1. 避免大肆抱怨：被資遣肯定令人心中充滿怨懟，但在面試中大肆抱怨前公司，並不會替自己帶來正面幫助，反而會因此讓人對自己產生負面觀感，需要避免。

2. 在誠實的前提下，選擇性客觀陳述：不需要講出所有委屈和辛酸，但也不代表就要改編事實！說謊可謂面試最大忌之一，尤其若遇上經驗豐富的面試官時，經常一眼就被看穿。

(責任編輯 / 王穎皓)