你想換工作是為了「追求」還是「逃離」？５大向度避開無效轉職
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阿里巴巴集團創辦人馬雲曾說：「員工離職的理由林林總總，最真實的只有兩條：錢，沒給到位；心，委屈了。這些歸根究柢就一條：幹得不爽。
「在這家公司五年了，感覺未來沒什麼上升空間，每年都覺得該換個環境是試試看，但薪水穩定又離家近，一直下不了決心⋯⋯到底該不該趁今年跳槽呢？」
「部門總是缺人，主管總說下一季就好了，但從入職起天天加班、超時工作，完全沒有自己的生活，到底什麼時候是個頭？」
通常春節前後，我們團隊的轉職諮詢業務量往往會暴增，好不容易熬到尾牙、領完年終獎金，人們累積一年對工作的猶疑都浮上心頭。
你最近有轉職的念頭嗎？本文將透過職業生涯諮詢師常用的方法，從五個向度協助大家梳理現在的工作狀態，理性清晰的評估到底該不該轉職。
職業發展「追」與「逃」
工作日複一日、年復一年，主管還是一樣成天為了雞毛蒜皮小事找你麻煩嗎？辦公室內部人際鬥爭不斷，自己好像站錯隊了該走該留？現在的工作雖然穩定但沒什麼發展性，該轉職嗎？
在談辭職的「時間點」之前，請先冷靜思考，你想辭職真正的原因是什麼？
你想離職，是為了「追」，還是為了「逃」？
28歲的小梅就經常辭職換新工作，雖然從趨勢上來看年輕人常換工作不一定是壞事，可能還能鍛鍊適應力跟學習力，但一年內換了四份工作也太過頻繁了。
小梅每次決定辭職到行動最多相隔一週，理由多半是主管偏心、經理刻意為難她、被前輩們排擠，她用換工作來解決問題，但似乎總是陷入一樣的困境，她開始懷疑自己，是不是天生就沒辦法長久做同一份工作？
很多人會因為一時衝動、厭惡原本公司某個主管⋯⋯等情緒性因素遞出辭呈，這類型的人辭職是「逃離」原本工作而非「追求」更好的選擇，往往在新公司又會重演類似的職場困境，一直哀嘆著自己換不到好工作。
辭職前無論有沒有新工作等著自己，一定要先確認自己辭職是為了「追」，追求更好的職業發展、追求更好的生活品質、追求自己的時間空間，千萬別為了「逃」而又到了一個不喜歡的地方。