面試當場錄取是「屎缺、雷缺」嗎？口頭錄取後公司卻反悔怎麼辦？

• 職場前輩A：1.看公司規模大不大。大公司的職缺即使廢，還是對履歷有加分效果，可以考慮去看看。 2.看職缺內容。可以先考慮公司規模，再考慮職缺內容跟職涯規劃的符合程度，假如都感覺還行就去。反正也不是簽賣身契，要離職隨時都可以離。

• 職場前輩Ｂ：當場錄取也不一定說就是不好，但是判斷標準就是以公司的大小，有沒有上市櫃，如果是大公司，而且有上市櫃，當場錄取當然是好事，反之如果是小公司，當場錄取就值得探討。

其他過來人則分享「當場錄取不一定是屎缺，但沒人交接一定是」、「遇過現場錄取且不錯的工作，共通點是不會急著要人上工，可以自己決定到職時間」、「若職務是擴編，屎缺機率就低」。

綜合職場前輩建議，如果面試被當場錄取反而感到猶豫，不確定是否要答應報到、該不該衝一波？建議可以依公司規模大小考量，並且評估職務內容與個人職涯規劃的符合程度，畢竟一份工作是否會是「屎缺」其實很主觀，仍需看個人感受。也有過來人建議若工作條件很符合需求，但自身非常猶豫的話，進到公司後觀察、了解前一手同事的想法也可以。

口頭錄取後公司卻反悔怎麼辦？過來人給建議

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在面試車輪戰之後，好不容易被一家自己也覺得不錯的公司當場錄取。沒想到今天卻接到對方反悔的電話，說「真的很不好意思，已經找到人了」。這完全不合理，他們是先答應我的，中間怎麼可以又找別人呢？太不講誠信了吧！

而且面試主管明明還跟我說「下週三見」，連薪水都談好了，真的只差簽約一步而已。他們說第一天上班日時，再準備好資料來簽約就好了…怎麼可以這樣說反悔就反悔？

除了前述求職者對於面試當場錄取該不該接受的討論之外，即使面試當下就被口頭錄取，仍常見公司反悔錄取的案例。公司口頭錄取後可以說反悔就反悔嗎？求職者該怎麼辦？

【法律小教室】《民法》相關法條：

第153條：當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。

(責任編輯 / 吳彥君)