陳業鑫專欄｜履歷誇大或造假，雇主該怎麼做？勞方面臨哪些法律風險？

且此事並非損害之「虞」，已經造成根本受害。因誤信讓他接案、開庭，導致律師事務所遭到客戶求償。陳業鑫可在賠償客戶後，向該員工提出民事求償。此外，員工領的薪水是基於他用詐欺手段取得的，一旦雇主撤銷這段契約，就有權要求退還這段期間的不當獲利。若涉及偽造律師證書，更可能構成刑事「偽造文書罪」，可向地檢署提出告訴偵辦。

陳業鑫分享，曾有一名求職者偽造清大畢業證書，成功應徵科技公司業務副理，任職10個月後因表現不佳被發現造假。即便已自行離職，企業仍提告並要求返還10個月的薪資。

老闆擔心面試者有前科，可以要良民證嗎？

根據《就業服務法》第5條，雇主原則上不得要求應徵者提供良民證，除非符合下列兩項條件之一：

一、法律明文規定：如保全業、幼教、職業駕駛等特殊職種，明定不得雇用有特定前科者，雇主才能要求良民證。

二、工作性質使然：如需聘請高階主管司機、經手金流的財務出納等職位，涉及人身與資金安全，雇主得依「工作性質」要求良民證。反之，若職位與前科無關，例如清潔人員，雇主強制要求良民證，可能違法。

即使前科者已悔改向善，若為取得職位而在履歷中造假，且該職位依法明確規定排除特定前科者任職，雇主仍有權依法解除勞動契約，甚至追究法律責任。因為從一開始，該名員工即依法不具擔任該職務的資格。

企業如何事前預防？三招必備守門術

要避免錄用不實人才，陳業鑫建議企業建立「三道防線」：

一、簽署履歷切結書：讓應徵者確認所有履歷內容（含職位、期間）均屬實，若日後查證不實，可作為解雇依據。

二、資歷查核（Reference Check）：主動聯繫前雇主或推薦人確認應徵者經歷是否屬實，也可向人資部門求證任職時間與職稱、風評等。（延伸閱讀：Reference Check會問什麼？應徵者可以拒絕嗎？）

三、勞保投保紀錄：要求提供完整的勞保投保明細，有助交叉比對實際任職時間。雖然勞保紀錄也有可能造假，但這就屬於偽造政府機關的文書，會有刑事責任。陳業鑫認為到這一步99%會是真的。

錄取後才發現造假怎麼辦？「試用期」是黃金應對期

萬一不幸，是在錄取後才發現履歷造假，企業仍有因應空間，尤其在「試用期」內更應把握處理契機。

(責任編輯 / 溫為翔)