陳業鑫專欄｜履歷誇大或造假，雇主該怎麼做？勞方面臨哪些法律風險？

【案例分析】

以一位求職者謊稱自己在A媒體任職6年，實際上只有6個月為例。若雇主於試用期第二個月發現其履歷有誇大之嫌，儘管該經歷與其申請的汽車銷售職務關聯性不高，但雇主認為此舉涉及誠信問題。雇主可從嚴要求其工作表現，若該員工無法達成設定目標，便可依「未通過試用期」為由終止契約。

員工可不可以主張，要求不合理？職場上的誠信仍是基本原則，誇大資歷即是破壞僱傭關係基礎信任，企業有權根據求職者自行宣稱的經歷，合理設定績效標準。

若過了試用期才發現，雇主仍可主張，基於履歷造假行為，將加強績效考核，確認其實際工作表現是否符合原先「資歷」所預期的水準。企業可啟動 PIP（Performance Improvement Plan）流程，若表現不符，並以《勞基法》第11條第5款「不能勝任工作」予以資遣，但仍應給付資遣費。

誠信，始終是職場不可妥協的基礎。雖然在法律上，並非所有履歷造假行為都足以構成解僱或求償的理由，但這不代表我們可以輕忽或容忍。任何的陳述、任何的填載，還是要跟事實相符。即使曾經犯錯，只要法律未禁止、工作性質允許，社會也應給予重新開始的機會，而不是以造假來換取入場門票。

對求職者來說，誠實面對自身條件，才能為職涯奠定長遠基礎；對雇主而言，建立審慎的招募與驗證機制，是避免誤聘與爭議的第一道防線。

陳業鑫提醒：「履歷是求職者的誠信證明，也是企業選才的根本。誇大或造假，不僅損及個人信譽，更可能侵害企業權益。唯有雙方秉持誠實原則，才能共同維護健康的職場文化。」

(責任編輯 / 溫為翔)