許書揚專欄｜「好公司」的定義是什麼？轉職前你該知道的３件事

此外，經營團隊的學經歷背景亦不可忽略，這些關鍵經營者的學經歷背景也應納入考量，例如創辦人是否具備產業經驗？團隊是否曾成功創業？這些都會影響公司是否能走得穩、走得遠。

面談氣氛好，固然加分；但若忽略這些「基本面」，風險往往在日後才會浮現。

高層一走再走？小心是公司發燒的前兆

高階主管的穩定度，是觀察公司營運健康與內部文化的關鍵指標。若短期內接連有多位財務主管離職，可能意味帳務不透明、現金流吃緊，甚至出現做兩套帳、財報被會計師保留意見等風險。若研發或業務主管頻繁更換，則可能代表產品開發或市場拓展受阻。

主管層一旦動盪，往往牽動整體決策品質與組織穩定性，轉職時絕對不容忽視。

轉職可以是開展職涯新階段的起點，但不能只靠感覺或氣氛決定，尤其是中高階職位，在轉職前更要謹慎評估「公司體質」、「報酬結構」、「經營團隊背景」、「組織穩定性」等面向。這些資訊若能在面試前就有意識地蒐集與分析，不僅能避開潛在風險，更可能幫助你選對一條值得走得長遠的路。

（本文作者為中華人力資源社會責任協會（HRSR）創會會長、經緯智庫（MGR）暨保聖那管理顧問台灣分公司（Pasona）總經理。《人才永續頻道》持續針對人才議題提供跨領域專家建議與未來政策建言，歡迎投稿：[email protected]）

(責任編輯 / 溫為翔)