８／２３罷免＋「重啟核三公投」勞動部：具投票權勞工依法給假，違者罰１００萬　

根據勞動部公告，公民投票日為《勞動基準法》第37條所定放假日，具投票權勞工的權利受此法條保障，投票日當天須依法讓勞工放假一天，工資照給，雇主若要求出勤則必須給加班費，如果當天是勞工休息日或例假，將不另外給具投票權之勞工補假。

投票日放假有法源依據

根據《勞動基準法》第37條規定，投票日屬於「其他中央主管機關指定應放假之日」，具投票權的勞工當日應放假一日、工資照給。勞動部強調，所謂「放假一日」是指午前零時至午後12時連續24小時，雇主若徵得勞工同意出勤，應加給該工作時間之工資。

值得注意的是，投票權僅能在投票當日行使，性質與一般國定假日不同，因此該放假日不得與其他工作日對調實施。此外，若投票日原屬勞工休息日或例假，由於不影響行使投票權，不另外補假。

6種出勤情況加班費算法

1. 正常工作日出勤

雇主應給予出勤時段一倍加班費。例如：原定工時8小時，勞工前2小時去投票，後6小時工作，雇主須給予6小時×1倍的加班費。若再延長工時，第9~10小時給4/3倍，第11~12小時給5/3倍。

2. 休息日出勤

依休息日計算方式，前2小時給4/3倍，第3~8小時給5/3倍，第9~12小時給8/3倍。若勞工前2小時去投票，回來工作的前2小時按4/3倍計算。

3. 撞到國定假日

該日為「做一給八」的國定假日，即使只出勤一小時，也要給滿8小時加班費；超過8小時以上則同第一項之計算方式。

4. 變形工時原工作日

前8小時1倍，第9~10小時4/3倍，第11~12小時5/3倍。

5. 變形工時空班日出勤

「空班日」相當於「休息日」或放假日，此時加班費應比照休息日加班費。出勤前8小時給2倍，第9~10小時4/3倍，第11~12小時5/3倍。

6. 跨日輪班

投票日當天的工作時數都要用投票日加班費計算。例如前一晚8點工作到凌晨4點，投票日0點到4點這段時間須加給工資。

投票日與國定假日有何不同？

投票日有兩大特殊性質：首先，不管是否出勤都不另外補假，即使撞到休息日或例假日也不補假；其次，只有實際出勤時段才有加班費，不適用國定假日「做一給八」原則，除非當天剛好是國定假日。

(責任編輯 / 王穎皓)