想進Google必看！人資長不藏私分享：新鮮人必備求職心法

呂亞樵提醒求職者，面對這些問題，別急著衝動回答。給自己30秒到1分鐘的時間「停、看、聽」，先釐清問題，組織一下思緒，再有條理地表達。

Q2：面試時，怎麼說才能給出「完美答案」？

A：絕對不要追求完美答案！Google真正想看到的是你的思維邏輯。

呂亞樵強調，面試官提問，並不是要考驗你故事的「真實性」有幾分，而是希望從中理解：

1. 你是否真正聽懂問題了？

2. 你的思路如何展開？是否清晰有條理？

3. 你能否提供一個好的例子來佐證你的思維？

所以，放鬆心情，真誠地展現你的思考過程，即使答案不那麼「標準」，你的清晰邏輯和表達能力才是關鍵！

Q3：我沒有正式帶人的經驗，面試時怎麼展現「領導力」？

A：這是很多新鮮人的痛點，但Google的「領導力」定義其實很廣。呂亞樵建議，可循以下兩種做法：

1. 回想你的「非正式領導」經驗：

就算你沒有擔任過班級幹部或社團社長，想想看：

2. 找出你的「珍珠項鍊」：

把你過去在社團、志工、課堂專案，甚至生活經歷中，看似不相關的點，仔細挖掘出它們背後的意義、你學到的東西，以及你展現出的能力。把這些「珍珠」串成一個引人入勝的故事，證明你具備潛在的領導特質。

Q4：面試時有哪些「地雷」千萬不能踩？

A：呂亞樵提醒應掌握以下四個要點，避免在面試中「踩雷」：

1. 把自己當成「準 Google 人」：想像一下，如果你已經在Google工作，要跟同事開會，你會怎麼準備？準時嗎？穿著得體嗎？溝通專業嗎？你在面試中的表現，就應該完全比照這個標準。

2. 「不要裝懂」：遇到不確定的問題，別不懂裝懂！如果你不確定問題的核心，請勇敢地問「我的理解是這樣，這是你想問的嗎？」釐清問題本身就是一個展現你思考能力的好機會。

3. 做足功課，善用資源：Google在YouTube 上有許多官方的求職準備影片，根本就是「開書考試」！沒去看，是你自己的損失。

(責任編輯 / 溫為翔)