他們才是真正的人間清醒！Z世代改寫成功定義：為何身心健康、家人關係比財富更重要？
作者／蘇欣儀 | 2025-08-07
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在台灣，30 歲還住在家裡、尚未結婚，也不急著買房的年輕人，常被貼上「躺平」、「啃老」的標籤。但你知道嗎？這樣的生活節奏，其實早已不是亞洲獨有，而是一股正在全球蔓延的世代潮流。 全球各地的年輕人，正以自己的方式回應同一個問題：長大，到底該是什麼模樣？
圖片來源：ChatGPT生成
根據 EY 調查，有19%預期工作會換超過6家以上。對他們而言，職涯不再用忠誠衡量，而是以是否持續獲得新技能、拓展視野、產生影響來判斷。
他們心中的理想工作，不只是待遇好，更重視的是理念契合。69%表示希望雇主的價值觀與自己一致，其中61%特別在意「是否尊重個人時間」。
他們不再為了升遷與表現犧牲健康與關係，也不再迷信表面光鮮的職涯敘事。他們在意的是：這份工作是否讓我感到被尊重？是否讓我保有選擇與發聲的空間？是否讓我靠近自己真正想成為的人？
正因如此，越來越多新世代選擇打造多元職涯，結合主職、副業、創作與生活，把人生設計成一種流動且具彈性的組合式架構。
價值導向的一代：組織文化是企業留人的關鍵
這背後，是一種更深層的自我意識：84%的年輕人認為「忠於自己」非常重要。在他們眼中，人生不再是一條預設好的道路，而是一連串可自由選擇的交叉點。這群年輕人，或許沒有照著上一代的劇本長大，但卻比任何時候都更早開始思考：「我想過什麼樣的生活？」
對企業而言，他們不只是未來的主力人才，更是引導文化變革與市場風向的關鍵力量。他們不再只為高薪與名片買單，而是願意為信任感、價值認同與心理安全感「投票」。
若想贏得這一代的心，唯有組織文化與價值主張真正落地，才能讓他們選擇留下，甚至主動投入。
因為在他們的世界裡，工作的價值，是為生活服務，而非讓人生圍繞工作轉。
（資料來源：EY Global）