晉麗明專欄｜AI時代，「不怎麼樣的主管」為何更快被淘汰？

看完這篇文章，你可以學到的三件事：

1. 全球企業爆發裁員潮，主管職人員難以倖免，AI取代傳統主管的功能與價值。

2. 組織疊床架屋，導致「不怎麼樣的主管」愈來愈多，造成企業內耗、成本浪費。

3. 企業經營者與HR善用「主管退場潮」，因勢利導精簡組織、管理瘦身，提昇管理功能與價值。

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我年輕的時候，一直將「擔任主管」當成職涯努力的目標，因為升任主管代表獲得公司的肯定，同時得到權力、薪酬與成就感，這也是社會與職場衡量成功的關鍵指標。

在工作中，我對經營團隊、挑戰績效樂此不疲，即使犧牲時間、假期、金錢與健康也在所不惜，這樣的想法與觀念，深植在X、Y世代的心中，然而，面對新時代，這個傳統的觀念與思維已如昨日黃花、面臨崩解的命運。

愈來愈多人不想當主管。即使公司苦口婆心勸誘，上班族寧可從事專業職務、獨善其身、追求工作與生活的平衡，也要遠離主管的苦差事，「主管」儼然成為組織中人人避之唯恐不及的「嫌惡職務」。

國際人力招聘公司Robert Walters調查指出:「72%的新世代受調者表示，他們寧可選擇個人職涯發展，也不願成為管理者」。

曾經是職涯裡的榮耀象徵，為什麼「主管」職務如今逐漸失去光環。原因在於，環境劇變、AI橫掃人才市場，正迫使主管的定位與角色全面重塑。

從組織結構到管理方式，科層式體系的瓦解讓傳統主管職務大量消失。以下7個觀察，解析主管角色轉型的原因與現象。

1. AI血洗白領員工，也沒放過主管

AI取代人力是現在進行式，Google、微軟、Intel、特斯拉、亞馬遜等歐美知名企業裁員聲不斷，近三年美國上市公司裁員的對象，除了基層員工之外，大量中高階主管，在組織扁平化的浪潮中，紛紛被迫捧著紙箱離開崗位。

根據即時人力資本數據供應商Live Data Technologies的統計數據，在這波裁員潮中，管理職（Managers）與高階主管（Executives）裁撤幅度最大，分別約6%與4.5%。

基層上班族、工程師被AI取代，由於企業對主管職務的需求正在大量降低，因此連位高權重的主管工作也岌岌可危、面臨被掃地出門的威脅。

2.「不怎麼樣的主管」愈來愈多

(責任編輯 / 溫為翔)