人力銀行調查揭曉：「薪情」冷、預計發放年終企業不足七成！最高與最低Top５產業一次看

可見高專業執照與績效導向獎酬仍是非工程職的主要加薪引擎，例如醫療與教育具高門檻的專業養成，而投資與銷售職務則靠業績分潤驅動薪資差距。（見下圖）

超六成企業明年調薪，這產業幅度最高

展望2026年，63.9%的企業預期調薪，平均調幅4.5%，若以2025年月薪中位數4萬元換算，等於每月平均增加約1,780元。

調薪主因仍以公司營運狀況、缺工程度及市場競爭力為主。軟體及網路業預期調薪幅度最高達7.1%，顯示AI與數位轉型仍是帶動薪資成長的主軸。

不僅如此，75%企業願為具AI開發技能者加薪，平均增幅約9.5%。其中，光電及光學業為AI新人加薪22.5%、資深員工35%；半導體業新人加薪10%、老鳥20%。

代表AI技能已成薪資成長的「基本盤」，具跨域與開發能力的工程師，身價持續上揚。（見下圖）

薪資M型化加劇，企業需動態檢視

整體觀察，104指出薪資M型化趨勢持續加深，高薪產業與高技術職位薪資強勁成長，低薪服務業則面臨留才挑戰。

報告建議，企業除了薪酬調整外，也應從福利、職涯發展與品牌形象著手，以強化雇主吸引力。

羅悅華提醒，過去企業多以年度檢視薪酬，「在AI與經濟快速變化的時代，建議建立『即時薪酬調整機制』，持續追蹤市場行情。」

（資料來源：104人力銀行）

(責任編輯 / 溫為翔)