２０２６年終什麼時候發？發放時間、計算方式、扣稅標準一次看懂！

至於今年度的年終獎金發放時間，行政院人事行政總處已經在今年10月初公佈《114年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項》，確定將訂在「2026年2月6號」發放。

依照此注意事項，所有公家機關都應當在指定日期發放年終獎金，除了軍職人員，得由國防部視實際需要另訂日期。不過雖然日期不同，但通常軍職人員年終獎金的發放時間並不會和其餘公教機構人員差太多，通常還會略早於一般公教人員。

不只是發放時間，軍公教產業的年終獎金金額也不太變動，不會受到政府機構營運狀況的影響，通常都是按月薪及專業加給，發放「1.5個月」薪資，新進或年資未滿一年者則按比例計算。

年終獎金什麼時候發：私人企業

相較於軍公教機構，私人企業的年終獎金發放時間則較為彈性，雖然通常也都會在農曆春節前發放，但具體日期依公司規定而異，並且也較容易受到企業營運狀況、大環境景氣變動的影響。

例如：農曆春節如果是國曆2月14號，那麼多數企業可能會選擇訂在「固定發薪日」發放年終獎金，時間可能落在2月5號、2月10號，或是春節假期前最後一個工作日發放，假如依照前述案例的狀況，則將訂在2月13號來發放。

年終獎金分類解析：你的年終是「固定工資」還是「恩惠獎勵」？

你知道年終獎金還有分成兩種類別嗎？「固定工資」和「恩惠獎勵」不只是名字不同，在法律、實務上的性質也有所不同，甚至會牽涉到公司能不能不發、員工能不能爭取的實質權益問題，因此當然必須好好搞清楚兩種類別的差異何在。

固定性發放（經常性給予）

如果是固定性發放（經常性給予）的年終獎金，也就是說公司每年固定發、發放條件明確、具有穩定的金額或計算方式，它的性質就屬於「薪資」的一部份，因為在《勞動基準法》第2條當中就明訂，若屬於雇主因為「其他任何名義之經常性給與」，都將被視為工資的一部份。

非固定性發放（恩惠性給予）

另一種則屬於非固定性發放（恩惠性給予），屬於「獎勵」性質的非保障收入，不屬於《勞動基準法》工資的範疇，而是雇主的恩惠性給予，法律既不強制、也不保障，年終獎金的金額、條件、是否發放，一切得看公司的營運狀況、政策改變來決定。

(責任編輯 / 溫為翔)