２０２６年終什麼時候發？發放時間、計算方式、扣稅標準一次看懂！

公司可以不發年終獎金嗎？法規怎麼看？

如果公司拒絕發放年終獎金，究竟有沒有違法？員工究竟有沒有領年終獎金的權利？這應當是許多工作人非常在意、甚至切身經歷的實際問題。

依照《勞動基準法》第29條，企業應當在營業年度終了結算後發放獎金或分配紅利，但此處提及的「獎金」是否為必須發放的「工資」？還是要回頭檢視公司的勞動契約、團體協約或工作規則⋯⋯等相關規範。

若是有在其中明訂固定發放，就屬於「經常性給予」的性質，此時對於公司而言，發放年終獎金這件事情是具有強制性的，而員工也擁有領年終獎金的權利，若公司沒發就可以依法爭取。

但若沒有在契約當中明訂的話，則屬於前述的「恩惠性給予」，發放與否、條件、金額都取決於公司營運狀況、政策調整。

過年前離職還拿得到年終獎金嗎？

過年前離職還拿得到年終獎金嗎？又是另一個很實際的問題。很多早就考慮離職的工作人，會為了確定能夠領到當年的年終獎金，因此咬牙再撐一下、撐過過年，接著才安心離職。

但其實，過年前離職還拿得到年終獎金嗎？這個問題的答案，還是取決於前述的年終獎金性質分類：你的年終獎金究竟是經常性給予？還是恩惠性給予？

情況一：年終獎金屬於「工資」（固定性給予）

如果年終獎金已經被認定為「工資」的性質，也就是每年固定發、制度明確、計算方式一定的經常性給予，那麼就算員工在過年前離職，通常仍然「可以」領年終獎金。

原因在於，此時的年終獎金屬於工資性質，因此只要在給付條件期間有實際勞動，就具備領取資格。

此時的年終獎金計算方式，通常會依照比例來計算，以實際任職的月份或天數來按比例發放。

情況二：年終獎金屬於「恩惠性給予」（非固定式）

如果年終獎金屬於恩惠性給予，表示非屬《勞動基準法》當中規範的工資性質，屬於公司的自主獎勵權，那麼通常過年前離職的員工通常「領不到」。

(責任編輯 / 溫為翔)