別讓「降維管理」毀了接班梯隊！最新調查揭曉台企為何人才斷層：高階忙著做中階的事，正是組織中空的開始
作者／蘇欣儀 | 2025-12-24
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台灣企業領導力正陷結構性危機！根據DDI《2025全球領導力展望｜台灣報告》內容所示，台灣領導力評價首度低於全球平均，關鍵在於「中階斷層」。高階主管慣於降維管理，導致初中階人才缺乏練兵機會、接班梯隊匱乏。面對數位轉型與人才競爭，企業亟需補足領導力缺口，方能留才並延續組織競爭力。
圖片來源：AI協助生成
更值得警惕的是，企業投入大量資源發展領導力，卻僅約五分之一台灣領導者認為現行計畫具高品質與良好體驗，多數因任務堆疊、缺乏交流、與實務脫節而流於形式。
這份報告談的，不只是某一項能力不足，而是一整條領導力供應鏈的斷裂風險：從中階主管、接班梯隊，到敬業度與高潛力人才留任，彼此緊密相扣。
對台灣企業而言，真正的關鍵已不再是「高層有多強」，而是組織是否有能力，持續把領導力往下紮根、向前接續，讓人願意留下、也願意往上走。
（資料來源：DDI《2025全球領導力展望｜台灣報告》）