開公司４２年、煩惱移工３０年！暖心老闆陪睡通鋪、出國拜廟只求「留住泰國囡仔」
圖片來源：王建棟攝
問題來了，攻牙組中，阿拼雖已在聖泰待10年，但另一位移工阿國，在聖泰年資雖不若阿拼，在台總年資卻將滿12年，陳永和若不讓阿國轉中階，他只剩回鄉一途。
這個決定，讓原本充滿期待的阿拼失望了。
「伊面臭臭的（他臉色不佳），」陳永和記得很清楚，他當面向阿拼道歉時，阿拼雖然沒有多說幾句話，卻明顯心情不佳，工作時很鬱悶。
陳永和輾轉得知，阿拼眼見年限將近、即將成婚，卻不知能否留下，心中忐忑不安，甚至考慮等不到中階資格，就到南韓工作。
那一刻，陳永和告訴自己，「我欲想辦法共遮的泰國囡仔留落來啊。（我要想辦法讓這些泰國孩子留下來）」
為了8名資深移工，也能獲得中階人力資格，陳永和積極參加向勞動部、經濟部等官員爭取放寬人力，也向行政院陳情，說明中小企業面臨的人力資源困境。
今年10月30日，陳永和終於盼得勞動部公布資深移工留用比率，放寬至100%的好消息，讓他不禁在臉書向政院顧問李孟諺等人致謝，還稱自己無後顧之憂，能安心退休了。
▲ 陳永和（右）引進移工時，就認定移工不僅是員工，更得當成朋友、家人對待。（王建棟攝）
移工久留的下一步：永居
「移工轉任中階後，終端目標就是永居，」陳永和不諱言，移工變中階，只是第一步。既然中階人力5年後可申請永久居留，企業主現在就該協助他們融入社會、當志工，「今年丹娜絲颱風後，我主動帶移工去協助麻豆果農撿文旦。」
陳永和說，移工若能租屋，讓妻兒來台依親，逐步落地生根，使台灣變成更多元的社會，對台灣才有幫助。
另一方面，陳永和明年將同步提高台籍移工薪水至3萬5000元，也早有計劃地讓台灣員工擔負管理職，因為提升台灣員工的成就感，才有意願接下未來經營管理的責任。
了卻一樁心事後，陳永和站在父親在38年前送他的木頭辦公桌，輕輕地從抽屜內翻出泛黃的工廠設計圖、陪他跑遍國內外的皮革包，及歷史悠久的廟宇籤詩，默默地說了句，「我很念舊。」
因為念舊，陳永和才會不辭辛勞地奔走，爭取讓形同家人的泰國因仔留在台灣，是一起打拚，更是經營他和員工的另一個「家」。
【小檔案】陳永和
- 出生年份：1960年
- 現職：聖泰工業總經理
- 學歷：玉井高中
- 經歷：台南市龍崎區牛埔里里長
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