【２０２６勞動權益懶人包】彈性育嬰假、病假保障強化、職場霸凌正式入法：員工、企業主必看年度新制全攻略

邁入 2026 年，台灣勞動市場正處於關鍵的轉折點。面對高通膨、超高齡社會與平台經濟的全面滲透，政府於今年起同步啟動了多項影響深遠的法規修正。

這不僅是薪資數字的變動，更是整個勞動結構的重組。從勞保年金請領年齡首度來到 65 歲高峰，到職場霸凌正式受《職安法》嚴格監管，再到外國專才全面納入勞退新制，每一項改變都直接衝擊企業的人資管理與勞工的荷包。本文將完整解析 2026 年起上路的各項勞動新制，協助勞工與企業主在變局中精準掌握自身權益。

一、薪資與退休金新基準

最低工資連十漲，2026全面到位

根據《最低工資法》審議會決議，為維持勞工購買力並縮減貧富差距，自 2026 年 1 月 1 日起，薪資基準調整如下：

全職人員（月薪）：調升至 $29,500 元（較 2025 年增加 910 元）。

計時人員（時薪）：調升至 $196 元。

投保級距同步修正：勞保投保薪資分級表正式更新為 11 級，第一級級距即為 $29,500 元。雇主應特別注意，若員工薪資隨新制調整，應於 1 月底前完成投保金額更正，避免受罰。

勞保年金請領上限：65 歲時代來臨

這是一個歷史性的轉折點。勞保年金請領年齡自 2009 年開辦時的 60 歲，每兩年調高 1 歲。

全額年金門檻： 2026 年起，法定請領年齡正式調升至 65 歲。這將成為法規設定的最高上限，除非未來再次修法，否則 65 歲將成為領取全額年金的固定門檻。

出生年次對照： 民國 51 年次（含）以後出生的勞工，皆須滿 65 歲（即 116 年起）方可領取全額。

減額年金機制： 若想提前領取，最早可提早 5 年申請，但每提前 1 年將「減給 4%」，最多減給 20%。

白領與藍領移工退休金制度大震盪

2026 年外國人工作權益大幅與本勞掛鉤，尤其在退休金提撥上有重大突破：

外國專才納入「勞退新制」：

經核准來台的「白領技術」及「特定專業」外國人才（如主管、研發人員、教師等），即便尚未取得永久居留證，雇主也須強制提繳至少 6% 的勞工退休金。HR 注意： 2026 年以前已在職者，可於法規生效後 6 個月內選擇維持舊制或轉入新制。

資深藍領移工「勞退舊制」足額提撥：

(責任編輯 / 溫為翔)