【２０２６勞動權益懶人包】彈性育嬰假、病假保障強化、職場霸凌正式入法：員工、企業主必看年度新制全攻略

針對同一事業單位年資達 10 年以上、適用勞基法的藍領移工（如營造、製造、漁工等），雇主必須落實舊制退休金義務，按月提撥 2% 至 15% 至準備金專戶，且須在次年 3 月底前完成「足額提撥」估算與補足。

二、請假權益精細化

2026 年的修法大幅修正了「全勤獎金」的扣發亂象，並給予病假與育嬰假更多的尊嚴。

病假權益保障與考核紅線

過去許多公司將病假直接掛鉤考核，導致員工生病也不敢請假。新制明文規定：

10 日保護令： 勞工一年內請病假未超過 10 日，雇主不得以此為由給予不利處分（如降調、扣發獎金、惡意調薪）。

禁止單一指標： 即便超過 10 日，人事考核也須綜合考量整體績效，嚴禁將病假作為「唯一扣分指標」。

全勤獎金「比例原則」：一扣萬元的時代終結

這是一項極具指標性的改革。過去勞工請假一天即被扣光數千元全勤獎金的作法，2026 年正式被視為違法。

比例計算制：全勤獎金的扣發必須依請假時數比例計算。

試算範例：假設每月全勤獎金為 $3,000 元，若勞工該月請病假 1 日（以工作日 30 日計），雇主最多只能扣除約 $100 元（$3,000 / 30）。若直接扣除 $3,000，雇主將面臨勞基法處分。

彈性育嬰假 2.0：按「日」申請更便利

為解決少子女化，勞動部正式推廣彈性育嬰假：

申請單位：勞工於子女滿 3 歲前，除大段落請假外，每年享有 30 日額度可改以「日」為單位請領。

雇主補助：針對 30 人以下的小微企業，員工申請彈性育嬰假，政府將每人每日補助企業 $1,000 元 獎勵金，協助分擔人力調度成本。

職場霸凌防制：《職安法》入法與老闆課責

2026 年，「職場霸凌」不再只是辦公室八卦，而是法律上的嚴肅紅線。

霸凌定義與企業義務

《職安法》修法後，要求企業必須建立完整的防治體系：

100 人以上企業：須成立含 1/2 外部專家的調查小組。

30 人以上企業：須明文訂定防制措施與申訴規範並公開揭示。

最高負責人條款：若霸凌者本身就是公司負責人（老闆），勞工可直接向地方勞動局提出調查申請，免除內部申訴可能產生的黑箱疑慮。

處罰機制：

(責任編輯 / 溫為翔)