【２０２６勞動權益懶人包】彈性育嬰假、病假保障強化、職場霸凌正式入法：員工、企業主必看年度新制全攻略
作者／溫為翔整理 | 2026-04-30
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2026年五一勞動節首度改成全國統一放假，台灣今年亦迎來多項勞權新制：最低工資調升至29,500元、全勤獎金改採比例扣除、病假保障強化、以及外送員專法上路等。本文一次盤點年度新制，助您捍衛權益！
圖片來源：AI協助生成
| 類別 | 2025 年舊制基準 | 2026 年新制亮點 | 受影響對象 |
|---|---|---|---|
| 薪資 | 月薪 $28,590 / 時薪 $190 | 月薪 $29,500 / 時薪 $196 | 全體受僱者 |
| 全勤獎金 | 雇主通常請假 1 日即全扣 | 必須按請假比例扣除 | 基層勞工 |
| 病假考核 | 無明確保障，常扣考績 | 10 日內病假不得為不利處分 | 經常性就醫者 |
| 勞保年金 | 全額領取年齡 64 歲 | 全額領取年齡 65 歲 | 51 年次以後出生者 |
| 白領外籍 | 無勞退新制 | 強制提撥 6% 勞退金 | 外國專業人才 |
| 資深移工 | 制度模糊 | 舊制足額提撥 2~15% | 在台 10 年以上移工 |
| 外送員 | 僅投保商業保險 | 天災強迫停工、基本報酬保障 | 15 萬名外送勞工 |
| 旅宿業 | 禁止引進外籍移工 | 加薪後可申請海外技術人力 | 觀光旅遊從業者 |
保障權益，讓五一勞動節更具意義
2026 年的勞動法規修正，顯示出台灣社會對「職場尊嚴」與「分配正義」的高度重視。從病假不再被無端扣分，到全勤獎金必須合理計算，再到移工與外送員的法制化保障，每一點一滴都在構築更健全的勞動力市場。
作為勞工，我們應主動了解法規，尤其是勞保年金 65 歲與全勤獎金比例制等與荷包息息相關的細節；作為雇主與人資，更應在 2026 年上半年完成制度的「合規化」調整，包含外國人才的退休金提撥與職場霸凌防治計畫的擬定，以降低法律風險並提升留才競爭力。再次祝大家五一勞動節快樂！