職場大翻轉！非典型工作者突破７９萬，其中九成「不想回全職」：不靠單一雇主，照樣拼出５.５萬月薪
作者／姜雯整理 | 人才永續頻道 | 2026-05-14
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沒有固定辦公桌，也沒有單一老闆；他們在不同班表、任務與場域之間移動，把零散工時拼成穩定收入。當工作不再只靠一份正職定義，一群「非典型全職族」正在組成。
圖片來源：AI協助生成
從三個維度的交叉結果來看，代表的有機會受企業招募成功的，是一群有一定工作年資與專業能力、尚未對彈性工作完全定型、仍對組織體制保有期待的人。相對地，45歲以上非典型工作者中有近三成（29.79%）是因為「偏好此類工作型態」而留下，主動說服的難度較高；15至24歲者偏好彈性工作的比例則較低（6.20%），代表他們仍在摸索，尚未確定想進組織還是成為個人工作者。
| 分類 | 人數（千人） | 想改做全時正式工作 | 不想改做全時正式工作 | |
|---|---|---|---|---|
| 合計 | 偏好此類工作型態 | |||
| 年度比較 | ||||
| 113年 5月 | 804 | 12.96% | 87.04% | 16.14% |
| 114年 10月 | 799 | 8.42% | 91.58% | 21.68% |
| 性別 | ||||
| 男 | 443 | 8.95% | 91.05% | 18.51% |
| 女 | 356 | 7.77% | 92.23% | 25.62% |
| 年齡 | ||||
| 15～24歲 | 144 | 8.19% | 91.81% | 6.20% |
| 25～44歲 | 240 | 10.92% | 89.08% | 17.03% |
| 45歲以上 | 414 | 7.06% | 92.94% | 29.79% |
| 教育程度 | ||||
| 國中及以下 | 203 | 8.53% | 91.47% | 23.29% |
| 高級中等（高中、高職） | 268 | 7.49% | 92.51% | 17.68% |
| 大專及以上 | 327 | 9.13% | 90.87% | 23.96% |
▲非典型工作者想改做全時、正式工作之比率（資料來源：行政院主計總處「114年10月人力運用調查」）
企業若想吸引非典型工作者回到職場，可掌握以下2個策略：
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不要等他們投履歷，要主動接觸：這群人還「在職」（非典型工作），不會主動出現在求職平台的活躍用戶裡。建議透過LinkedIn、產業社群、校友網絡做聯繫，或與人力派遣公司建立連結管道。
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訴求重點放在「穩定性與發展性」，而非只談薪資：他們從事非典型工作的主要原因裡，「偏好此工作型態」佔21.68%，代表有一部分人是因彈性而留下、而非純粹找不到機會。要打動他們，薪資之外還需要給出明確的職涯路徑，例如：試用期轉正機制、內部晉升案例。
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