職場大翻轉！非典型工作者突破７９萬，其中九成「不想回全職」：不靠單一雇主，照樣拼出５.５萬月薪

這個趨勢在餐飲、零售、展場活動、倉儲物流、旅宿業最為明顯，ｒ這些產業的共同特徵是：人力需求不均，淡旺季、平假日之間的落差大，需要的不是每天一名固定人力，而是某個時段能快速補位的人。

短期工作媒合平台Worky的最新數據直接驗證了這個轉變，該平台分析指出，目前已有約25%的業者，將彈性人力納入日常營運配置，不再只是「缺人再喊」的臨時方案，而是提前建立的應變機制。

換言之，企業用人的節奏，從「提早兩三個月招募正職」，正在轉向「即時補位」。

勞工也在重新定義工作

企業用人結構鬆動的同時，一群新型態的工作者也正悄悄成形。

Worky平台24萬名使用者中，月工作時數100小時以上的「高黏著勞工」，占比從2025年的2.5%，提升至2026年第一季的3.6%。這群人每月平均完工148小時，第一季平均月薪31,325元，已超越基本工資29,500元。

從數據可見，這群沒有單一雇主，卻各方兼職加總得到接近全職收入的「非典型全職族」，正拼出一條全新的生存之路。平台上甚至出現年收入接近67萬元的「打工冠軍」，每月平均工時167小時，月收入約55,800元，超越許多正職上班族。

Worky創辦人許書綺指出：「彈性工作不再只是補貼收入，而是逐漸成為主收入來源之一。」

正職仍是多數人的主要選擇，但它不再是唯一想像。從主計總處的部分工時成長，到Worky平台上接近全職工時的高黏著勞工，台灣職場正在出現一群新型工作者。他們不靠單一雇主累積收入，而是在不同任務與時段之間，拼出自己的工作節奏。未來的工作樣貌，將不再只有一種標準答案。

（本文由 AI 撰寫初稿，經天下學習團隊編輯與核實。資料來源：行政院主計總處「114 年 10 月人力運用調查統計結果」、Worky新聞稿「勞動節前觀察，穩定就業背後，勞動型態正在改變，Worky 揭沒有正職的全職族、企業用人轉向彈性化」）

(責任編輯 / 溫為翔)