二度就業最高可領６萬！２０２６婦女再就業計畫補助大升級：申請資格、四大新制與常見問題全解析

許多女性在面臨生育、照顧家庭或職涯轉換時，不得不暫時離開勞動市場，然而當想要重返職場時，往往面臨重重轉職障礙。為了積極打造友善二度就業環境，勞動部於 2026 年正式宣布「婦女再就業計畫大升級」！

本次新制修訂不僅大幅降低補助請領門檻，更將再就業獎勵金加碼翻倍，最高可獲得 6 萬元補助。不論您是正在規劃重返職場的二度就業婦女，還是尋求人才的優良企業雇主，本文將為您完整拆解「婦女再就業計畫」的四大修正重點，並提供最詳盡的 FAQ，助您輕鬆掌握最新政策紅利！

為什麼要升級？台灣女性二度就業的數據與挑戰

根據行政院主計總處數據顯示，台灣女性的勞動參與率雖然逐年上升，男女差距從 2010 年的 16.62% 縮小至 2024 年的 15.13%（2024年男性勞參率為 67.08%，女性為 51.95%）。

然而，背後卻隱含了女性重返職場的斷層危機：

• 25~29歲：台灣女性勞參率達到 89.83% 的最高峰（同期男性最高峰為 35~39 歲的 97.92%）。

• 30~34歲後：女性勞參率便因結婚、生育或照顧家庭開始走下坡，40 歲之後的降幅更是比男性顯著。

• 國際對比：對比美國（56.8%）、韓國（54.6%）與日本（54.2%），台灣中高齡女性在退出職場後，往往「一去不復返」，未能呈現出如日韓般中高齡二次就業回升的「M型曲線」。

為了解決婦女自行求職管道受限、初期適應困難及雇主包容性支持不足等實務痛點，勞動部重磅推出升級版計畫，期盼透過更強大的誘因，挺妳重拾自信！

2026 婦女再就業計畫新舊制對比表

▲資料來源：勞動部

(責任編輯 / 溫為翔)