二度就業最高可領６萬！２０２６婦女再就業計畫補助大升級：申請資格、四大新制與常見問題全解析

婦女再就業計畫擴大升級：四大修正重點完整解析

重點 1：放寬再就業獎勵條件，補助金額翻倍最高 6 萬

過去的計畫規定較為嚴格，限定必須經由公立就業服務機構推介才能申請補助，且須連續受僱同一雇主滿 90 日。新制進行了全方位的彈性放寬與加碼：

• 求職管道不設限：不限公立機構推介。婦女透過人力銀行、親友介紹或自行求職成功，只要有辦理求職登記即可申請。

• 請領門檻降至 30 日：由原本連續受僱 90 日放寬為「每就業滿 30 日」即可按季請領，大幅提升初期就業的調適與留任意願。

• 新增轉職資格保留機制：若重新受僱未滿 90 日便因故離職，只要在離職次日起 60 日內 再次重新就業（經推介或自行就業），符合時間條件仍可合併申請獎勵，完全不需要重新計算「離開職場 180 日以上」的等待期。

• 獎勵金額翻倍大加碼：

  • 全時工作者：由一次性發給 3 萬元，調高為每月 1 萬元（最多 6 個月），最高可領 6 萬元。

  • 部分工時者：由一次性發給 1.5 萬元，調高為每月 5 千元（最多 6 個月），最高可領 3 萬元。

重點 2：適用對象大鬆綁，不再受限「家庭因素」

• 修正前：婦女必須證明自己是「因家庭因素」退出勞動市場滿 180 日以上才符合資格。

• 修正後：考量女性退出職場往往是多元綜合因素的考量，新制刪除了退出原因的區分。只要是 「退出勞動市場 180 日以上之婦女」，皆能一體適用，擴大政策保護傘。

重點 3：明訂自主訓練時數，強化職能精進成效

• 過去自主訓練無限制時數，可能導致部分課程時數偏低、提升職能效益有限。

• 新制規範：婦女自行規劃訓練以更新原有職能時，參與的課程完成時數 必須至少達 8 小時以上。完成訓練後同樣可領取 2 萬元獎勵，若後續成功就業再加發 1 萬元，合計最高 3 萬元（總額度維持不變）。

重點 4：「工時調整獎勵」轉型「職場支持輔導獎勵」，雇主補助提高

為了鼓勵企業打造具包容性的友善職場，勞動部將原先狹隘的工時調整補助全面升級：

(責任編輯 / 溫為翔)