九宮格思考，提早達陣

有了前兩份工作的準備後，陳禧冠前往香港，加入飛利浦設計中心全球音響設計部，擔任主任設計師，實際主導飛利浦全球音響產品系列的設計與開發，正式打開他個人品牌在工業設計圈的名聲。

這段時期，陳禧冠開始將設計與製造銜接，同時學習去分析、解讀消費者。他舉例，當時飛利浦曾推出擁有7種顏色的音響，其中賣最好的是銀色與黑色這2款基本色，其他像紅色、綠色、藍色等遠遠落後。銷售部門因此建議，只要賣銀、黑2種就好，其他可以停產減少庫存。然而，設計部門實際調查卻發現，很多消費者會走進門市，就是因為有7種顏色可以選擇，雖然最後還是選擇保守的銀或黑，但如沒有提供其他顏色，他們可能根本不會走進來。

最後公司並沒有全然採用銷售部門的建議，但除了銀、黑兩色外，其他顏色開始減產，並控制門市庫存，甚至只保留展示機。陳禧冠說，這段經驗讓他在往後的設計生涯中，能從不同角度去解讀市場，這也是產品設計成敗的關鍵。

33歲提早達成35歲目標

正因為前3份工作扎實的累積，陳禧冠再來出任全球知名設計顧問公司GE／Fitch大中華區執行總監，33歲就提前達成35歲前擔任外商或國際品牌設計總監的目標，隨後重回飛利浦擔任設計中心台灣區總監。

在實踐大學工業設計學系兼課，經常四處演講的陳禧冠，最常被學生或年輕設計師問的問題，就是「第一份工作該去設計公司或是進產業？」他說，如果用職場九宮格去思考，這問題就不再是問題了，因為不論是設計公司或是產業，對工業設計師都是不可缺少的經驗，只是先後順序因人而不同。

邁入40歲，填滿第一個九宮格，陳禧冠的生涯經營也邁入新階段，經過8個月長考，決定加入仁寶。

40歲以後扮演轉動系統的齒輪

「如果把自己當做海綿，40歲前，重點是盡量吸水充實自己；40歲後，要能夠擠出水貢獻價值。」他具體形容，「40歲以後，已經不為糊口而工作，要能當轉動別人的齒輪，把自己放在合適的位置。」這時期的發展，往往和之前累積的人脈以及大環境際遇有關，不用刻意規畫，如果公司一直成長，自己又能扮演稱職的齒輪創造價值，在同一份工作做到退休都可以，否則，就得重新回到九宮格模式，甚至擴大成十二宮格，去拓展更寬廣的職能。