公司分紅配股，怎麼說給又不給？

審稿︱朱瑞陽（普華商務法律事務所律師，現任台北縣勞資協調發展協會常務理事）

其實，這是近日的一個類似案子，而小美在上法庭之後，被判決應該拿到該公司承諾的分紅配股，價值高達400萬元。

在小美進企業之初，企業就跟員工簽下「分次領取」分紅配股的同意書，要求她同意，如果在3年內「無故離職」，或是違反《勞動基準法》，就不能領取。但是因為今日小美是被「資遣」的，既沒有無故離職，也不是做了違反公司權益的事情，所以當公司與小美就分紅這件事對簿公堂的時候，公司就輸了。高分紅配股，留才的慣用誘餌

台灣高科技電子業上市櫃公司競相以高員工分紅、高配股來吸引人才、留住人才，已經是不成文的慣例。給分紅，企業通常附有但書，要求員工簽下「賣身契」，如3年內不可離職或不被解職才可以支領分紅股票；這些股票多數是由公司保管，或是員工福利委員會、或由財務、人資部門主管用特定的戶頭管理。

過去已經這樣運作多年，似乎都沒事，但是在追求公司治理透明化的今天，當投資人開始關切分紅配股是否影響投資人權益，而主管機關「關注」的時候，分紅制度的曖昧不明就成為大問題。公司可以「保管」員工股票嗎？

首先，公司可以要求員工待滿3年才能領取全數分紅配股嗎？

站在公司的角度，合情合理，公司確實擔心員工拿了配股就走人，所以就有公司以「暫代保管」的方式「留才」。但是這部份就有爭議了。

就法令面來看，主要是《公司法》第163條規定「公司股份之轉讓，不得以章程禁止或限制之」。這就是「股份自由轉讓原則」，也就是因為這樣的原則，當公司與員工約定「保管留才」，這樣的約定就有可能遭法院認定違反前述《公司法》規定以致無效。

不過，員工取得的股票也不是都不能限制轉讓，例如當公司增資發行新股，提供員工認購時，公司就可以限制員工「在一定期間內不能轉讓」，惟最長不得超過2年（參見《公司法》第267條規定）。離職時，配股不用賣回公司