２０２６年科技業缺工高達１９.３萬人！文組生如何卡位高薪缺口？年過３０該走專業還是管理？人才永續專家一次解答

AI浪潮持續發燒，但你知道嗎？根據104人力銀行發布的《2026年科技業人才白皮書》顯示，AI職缺已進入「高原期」，這是否意味著科技業的大門正在關閉？事實上，2026年科技業每月人才缺口仍高達19.3萬人，需求並未消失，只是悄悄轉移了方向：從軟體工程師流向半導體與電子製造業。

更令人意外的是，非理工科職務的調薪幅度竟高達14%到20%，產品企劃、行政總務、人資、法務智財等「文組職缺」，正成為科技業求才若渴的高薪缺口。究竟文組生該如何找到自己的一席之地？30到35歲面臨管理職與專業職的抉擇時，又該如何評估天花板高低？

本集《快樂工作人》邀請104人力銀行人才永續長鍾文雄，帶你解讀最新職場白皮書，找出屬於你的科技業生存之道。

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主持：天下學習主編 吳佩旻 （下簡稱：吳）

來賓：104人力銀行人才永續長 鍾文雄 Weber（下簡稱：鍾）

AI 職缺真的飽和了嗎？

吳：這幾年 AI 浪潮大爆發，但今年白皮書提到 AI 職缺進入「高原期」，沒有以往爆發性的成長。這代表 AI 飽和、想進科技業的人沒機會了嗎？該如何解讀這個現象？

鍾：2026 年科技業每月的平均人才缺口仍有 19.3 萬人，對照去年的 17 萬人仍有 7.3% 的成長。之所以稱為高原期，是部分職務受到生成式 AI 影響，成長性趨緩甚至微幅衰退。

不過在國內的電腦及消費性電子製造業、電子零組件、半導體、通信及光電產業中，對 AI 人才的需求依舊很高。具備相關 AI 技能的求職者，平均會有三到七個工作機會。

以軟體工程師為例，雖然每月有 2.5 萬人的需求，但受 GPT 等生成式 AI 工具影響，在軟體網路業的成長確實轉趨平緩或下降。

然而，這些需求其實是轉移到了半導體與電子製造業。半導體上游對研發與製程工程師需求較高，中下游則釋出較多操作與設備維修類職缺，AI 電子製造與消費性電子製造業的需求也持續成長。

無碩士學歷，也能拿百萬年薪

吳：我看到報告裡面有提到，科技業的 AI 職缺特別多，跟全產業的 AI 工作比起來，它大概佔了快一半，48% 。所以 AI 人才在科技業很吃香對不對？

(責任編輯 / 溫為翔)