內部輪調機會來了，動或不動？

而在調派的過程中，基本上兩個部門的主管也必須同意。每個主管都希望好人才進入他的部門，但主管應該看的是全公司的層次，為避免內部挖角動作，公司也應該要有員工內部轉調政策，主管彼此之間要有成熟的默契才是。員工、公司各承擔一半風險

一個員工的職涯包含自我成長和公司需求，所以當員工調職時，員工及公司其實同時承擔風險。

對公司來說，公司雖然在調度人手時對人才都做過審慎評估，但基本上也在冒險，挑戰自己是否慧眼識英雄。

而從員工角度出發，公司不會、也不敢向員工保證調職過後一定會升官，那調職對員工有什麼好處？

好處就是你學習到不同領域的能力。員工到新領域後，新主管會評估員工的能力表現，如果表現亮眼，職涯發展或許就直線上升。接受風險、找對方向，也許還比待在原單位更快速直線上升。

在員工跨出舒適區（comfortroom）後，有些人經過這個轉捩點會成長，但我也必須說有些員工進入新環境因為找不到著力點，反而會倒下。

所以員工在進行生涯規劃時，有時的確是在冒險。因為在調職機會裡公司並沒有給你任何保證，但當員工願意調職時，其實也代表他賦予自己自我挑戰的機會。