暫離職場後，如何重新出發？

大陸職場近來遽增這樣沒有找到下一個工作，就已經辭職的年輕人。網路上將這些年輕人稱為「裸辭族」。目前大陸職場上，選擇「裸辭」的年輕人呈增多趨勢，原因很多樣，有的因為工作太枯燥，不能實現抱負；或對薪酬福利不滿意；或人際關係處理不良；還有因為壓力太大、身心俱疲等原因。（中央社）

工作幾年後，我選擇暫離職場出國遊學半年，現在打算重回職場，我該作什麼準備，才能成功地再出發？

主講－馬慧嫻（訊連科技行銷企畫部資深協理）、整理—石振弘

越來越多年輕工作人重視工作與生活的均衡，許多人在工作一段時間後，會選擇短暫離開職場，去遊學或是去玩樂，以我自己為例，就曾經在工作3年後，離開職場半年，去生小孩與調適生活。

其實，這些生涯的調整都是好事，只不過當要重新進入職場時，心態上需要做一些調整。

首先，在重新找工作之前，應該先回想自己當初為何離開上一個職場，如果當初是因為對工作失去熱情或是認為原來領域沒有發展性，而這些理由又依舊存在，現在重新選工作時就應該避開這類領域，不要因為眷戀過去累積的資歷，而讓自己過不久又心猿意馬。

另外，休息的這半年或一年中，有些人可能等不及想工作，但是如果你發現自己真的是嚮往工作幾年就要有一段長假充電，重新覓職時，就應該去找認同這樣工作型態的公司。例如某些組織較龐大的公司，會給予優秀員工留職停薪的彈性。

讓暫離職場這件事，成為面試加分題

當你重回職場參加面試時，一定會被問到曾經暫離職場的這件事。

因為主管不會喜歡常換工作的員工，尤其又是暫離職場一段時間。不過，如果以下的問題你有很清楚的想法，暫離職場的紀錄反而會變成你加分的項目：

1.休息的這段時間，你有沒有更瞭解自己？有沒有更清楚自己要什麼？

2.這些時間內，你在做什麼？你如何規劃這段長時間的假期？

3.現在，你對未來的規劃如何？這半年中什麼事情讓你有新的想法？

4.這段時間來你累積什麼？對你接下來的工作有何幫助？