我要被短期派駐到其他公司

未來，企業會越來越專注於核心事業，許多像IT技術或行政事務都將由專業委外服務公司派駐人員負責，台灣委外服務市場逐漸擴大，你很有可能成為派駐工作者。

派駐工作其實是件好差事。就個人而言，派駐到不同的客戶公司，可以累積客戶端領域知識，也會接觸更多樣的工作方式，因此派駐人員通常較容易擁有豐富的職場經驗。先學會溝通

派駐到客戶工作的時間有時長達半年或一年，而且得常常面對不同客戶的公司文化、與不同類型客戶的員工相處。因此，派駐人員需要更高的職場智慧。

首先，得學會與自己溝通。在接受某項派駐工作前，你得先問自己，未來這一段派駐經驗，對你個人的價值以及設立的目標在哪裡？有可能是技術上的突破、其他領域知識的學習、或溝通技巧的累積，甚至是額外財富的累積。找到自己接受這份派駐工作的理由，才能讓你更專心且熱情的投入未來的派駐工作。

其次，學會與主管溝通。如果無法找到說服自己的理由，建議儘快向主管反映。因為，一旦投入客戶端才反悔或提不起工作熱情，牽涉到的層面就不僅僅是個人的意願，連同客戶印象、專案進程、以及公司合約等，都會造成影響。不要怕跟公司溝通。如何與其他公司同事相處？

記得要保持著「大家同在一條船上」的觀念，來面對客戶或其他公司的同事。這樣的態度會讓客戶把你視為團隊的一份子，而不是一個為了解決某項問題的工具（Tool）。把自己融入團隊中，也會讓你更容易適應客戶公司的文化，愉快地與其他同事相處。

另外，有時候你會跟競爭公司的人員一同派駐到客戶公司工作，甚至合作專案，但這都不應該影響你與團隊協力完成現階段專案的心態。因為公司之間的競爭是在業務上，而不是你在客戶的合作專案內。如果被欺負，該怎麼辦？

如果在派駐的公司遇到相處問題或工作上推責諉過的情況，你應該事先收集好實質的證據，例如e-mail或相關文件，再向公司主管反映。因為無法明確敘述或單純情緒的問題，公司主管很容易在客戶訂單的壓力下，無法完全顧及派駐人員的權益。