我要被短期派駐到其他公司

為了避免走到這樣的難堪地步，你應該在一開始遇到問題時，就善用「資深人員」這項資源。

派駐人員最常遇到的問題就是客戶要你做的工作與當初談的不同，包括工作量增加或是工作內容更動，而爭議通常都是出現在合約中無法明訂的模糊地帶。

如果這時候你還是個不擅長與客戶溝通協調的派駐新手，為了避免產生不必要的衝突，建議你尋求公司資深派駐人員的支援，他們通常能判斷哪些權益可以跟客戶爭取，哪些工作是公司要承接下來。

如果資深人員判斷是可以向客戶爭取權益，他會直接幫你協調或教導你該如何溝通；若是判斷為公司應該多承接的工作，則資深人員會回公司幫你爭取人力或技術的資源。

無論如何，因為派駐在客戶端，公司無法隨時掌握你的工作狀況，所以你更應該主動隨時回報你的問題，千萬不要等到問題不可收拾或是你無法承擔的地步才反應。

對於派駐人員與客戶，公司扮演的是「謀合」的角色，應該要把人擺在適當的位置上，給予適當的工作。如果你的公司或主管一直漠視你反映的問題，只會對客戶一律委曲求全，或許你應該想想調換部門或另謀發展。