賣命工作的誘惑

但是今天，萊奇指出，言論自由的最大威脅不是高壓政權，而是善變的消費者與市場競爭機制，市場殘暴地決定了寫作、傳播和研究的內容。

為何賣命工作？

現在，就算賺錢的企業也常有「減肥」、「再造」的意思，說得明白些，就是隨時有裁員的打算。

企業一方面努力招募有創意的員工，一方面縮減一般員工的工作機會、薪水及福利，並把工作外包給願意以較低工資承接工作的組織，連大學都開始減少以終身職聘任教授，而改用一年一聘的方式雇用學者，並且把大部分的校園維護工作外包給廉價的承包商。

終身雇用制已經崩解，企業對員工不再有承諾，企業對所在地也不再忠誠，企業總部為所在地提供就業機會的時代已隨著精減、外包、分散，以及易變的供應商與合作夥伴關係而一去不回。

企業與員工之間的忠誠默契消失，企業變成一個臨時聚合的組織。

失去工作的人在經濟復甦後還能再度就業，但經濟安全感已經永遠失去。

當工作不穩定，收入不固定的時候，人們會更賣命工作，為的是增加家庭收入、把握賺錢機會（因為不知道未來會不會失業）、跟上競爭步伐及避免淪落為貧窮階級。

工作侵入生活其他層面，耗用人們的精神和腦力，「已經沒有所謂的上班時間，只有還醒著的時間」作者引述Broadcast.com的創始人之一陶德．華格納（Todd Wagner）的話說。

家庭愈來愈萎縮，工作使家人長時間分離，家庭的功能外包給餐廳、保母、心理醫生、看護院所及清潔公司，結婚率和生育率愈來愈低。

個人為了在激烈的競爭中爭取機會，不得不自我行銷。人脈關係比以前更重要，它是一個起步，可以給你一個機會或一份工作，但接下來你要建立自己的名氣。

今天，建立個人名氣不是為了公司，而是為個人前途，因為工作的保障降低，你只能靠自己。然而，別忘記，自我推銷也有負面影響，它會對生活造成很大的壓力，也會破壞人際關係。

新經濟也擴大了貧富差距，有同等教育程度、收入和地位的人容易自成集團或建立社區，愈來愈容易把學歷低、病弱、貧窮的人排除在外，導致社會愈來愈分化。