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走在路上,你是否會自然而然地覺得身材高瘦的人,就像是衣架子般,穿什麼都好看? 正式會議裡,你是否會覺得穿著較不正式的人,看起來就是不夠專業、無法信任? 就連《巴隆金融周刊》也報導,一些經濟學家研究發現,外貌、身高與體重等看似無關的人格特質,會影響工作人的收入多寡。 隨時隨地都有人告訴你:什麼樣子才叫「美」。一旦不符合那種美,就是「不上道」、「沒sense」。 專門研究文化社會學、休閒與消費與身分認同、與蕭新煌合著《迎接美感社會的來臨:現代社會生活與美感》的東吳大學社會系助理教授劉維公呼籲,不要用美去歧視人。他建議工作人在面對這種標準化美的觀念時,「一方面策略性地符合社會美的規範時,另一方面更要找出自己真實的美的體驗!」
真實的美,由自己界定

但現在最大的社會問題是:用不同的美的觀點,透過壓制他人觀點來提高自己的正當性。

有錢有權、掌握媒體的人,能大聲傳佈檳榔西施的不好,但卻沒人省思車展裡曲線畢露的女孩。同樣是以曲體吸引顧客,車展小姐看來就比檳榔西施高級,只因為販賣的商品是高價汽車,而非廉價商品。我認為如果要批判或讚揚,兩者都應平等進行。

Q:為什麼很多人會對自己的外在是否夠美而感到焦慮?

A:現在已經沒有完全而絕對的客觀標準,但壓力卻是來自於你必須知道自己在社會上的位置是什麼。舉例來說,從事服務業的從業人員如果不瞭解服務業對於美的要求,就會被視為「不適合」。因此,美對人造成的壓力便是——隨時隨地敏感地、焦慮地注意週遭的變化。

再加上全球化的趨勢與潮流,美不再只是在地化,而各式管道也都強調著國際化,於是大家就必須同時瞭解世界各地的流行資訊。愈能注意全球化趨勢的人,就代表工作能力強。因此,工作人必須知道並且掌握自己位置。

Q:工作人就必須認命地處在不斷地尋找位置與焦慮嗎?

A:我想未來對於美的概念的發展可能會因為有人認為「美的標準在殘害身體」、「美讓人耗費太多成本」,而開始有了限制。

例如美國曾經有個判例:一位爵士體操公司的有氧舞蹈老師,因為身材比例不符標準而被拒絕授權開分店,一氣之下告到聯邦法院,結果勝訴。原因是雖然身材不符公司標準,但聯邦法院判決「不能因為身材比例不合公司標準,就否定她教授體操的能力」。

「美」不該是增加工作負擔。以我自己為例,一般對老師的印象是穿著白襯衫、打領帶,但我就不習慣這種穿著。可是學生卻喜歡會穿著打扮的老師,甚至會覺得這種老師夠時髦,符合他們的期望,於是「美」對我就成了工作負擔了。

Q:面對這樣美的壓力與工作負擔,工作人應該如何應對或調適?

A:一旦美變成規範,甚至成為能力的要求,工作人在面對美的壓力時,我的建議是去思考:你真誠的美麗體驗究竟為何?

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