真實的美，由自己界定

一方面，可以策略性地符合他人期待，做好門面功夫，用美的工具性來達到職場目標，因為你知道透過符合老闆或公司、同事美的標準，就能增加業績或升遷機會等等。

但另一方面，工作人也要能區分出「美的真實體驗」，不要把虛假而表面的美當作是身分認同，我們要做的是，尋找內心、核心真實的感受。因為美學體驗是有助於人格成長與自我認知的發展。

Q：但人天生下來就處於消費社會，接收美的訊息，該如何確定現在認知的美，就是「核心的美」呢？

A：現在的X與Y世代在成長過程中，原就沈浸在消費環境中，最主要的問題是：在這個沒有客觀的美的標準、一直處於變遷動盪的環境中，該如何建立自己真實的美？

沒有人能夠告訴你絕對的標準，而且外來美的標準，只會讓自己在實踐過程中有距離感、造成焦慮。既然如此，為什麼自己不採取「主動建立屬於自己的標準」？

個人應該試著去尋找、建構出屬於自己一套美的標準，這便是美學體驗中非常重要的元素。而這套標準正是日常生活中，可以用來讓自己檢驗所見所聞是否符合自己核心體驗的美。只要建構出自己美的標準，就會產生強烈的真實感受。

但我相信在職場環境，依舊是非常現實的。如果你有工作能力，仍舊會受到重視。

不過，最重要的是：不要用美去歧視人。新的社會規範是不用美去歧視人，以免產生「象徵暴力」，而否定他人。我認為除了學會尋找真實的美的體驗與標準外，更要學習尊重與欣賞他人，讓社會呈現多元而豐富的美。