淬鍊「將」心獨具的接班人

一個人到底是「將」還是「士」，杜書伍認為，大將的養成通常需從基層開始，才能培養扎實能力與經驗。不過，一名優秀的「士」未必能提升為「將」，問題在於「思考習慣」與「任事心態」。前者指習慣思考範疇的大小，愈高層次的大將，思考習慣的範疇應該愈能及於整個公司與產業。

後者是「將」的被動或主動，最佳的大將應積極思考如何提升職務價值、自我豐富工作內涵的能力，這是一種獨立、主動的特質。杜書伍將前者與後者合而為一，稱為「將心」，也是企業觀察人才是否為將才的重要指標。

如同杜書伍喜歡深思，條理分明的個性，本書的結構清晰，論證明確，雖是講管理知識的書，卻很易讀。不過，關鍵還是在看完後有充分時間反芻與沉澱，進而學以致用，才能將自己打造成為大將，或是在培育部屬時，減少恨鐵不成剛的感慨。

同場加映

書名：《用對熱血，人生就定位：小宇宙世代成就自我的12個關鍵》

作者：林奇伯

出版公司：先覺

出版日期：2012年5月

「小宇宙」是新世代愛用詞彙，作者以此發展出「小宇宙世代」概念，用以描述目前由數位化、全球化和少子化3股浪潮所交織出的族群。他們不分年齡，習慣一腦多工，擅長將零碎知識收編為己用，習於一切繞著自己打轉。想了解小宇宙世代，或想自我觀照，都是不錯的線索。