把搶人戰場延伸到外籍師資

儘管今年發出5張聘書，只來2位，系主任王泓仁無奈之餘，仍略感欣慰，因為，「我們並沒有找到額外補助，替這位韓國人加薪。」他願意前來，代表台大經濟系在外籍人才眼中具有一定實力。

「但我知道他很掙扎，對岸廈門大學開出比我們高1.5倍薪資，」王泓仁說，後來從這位韓籍教授口中得知，他認為台大的研究真的做得很好，才捨棄廈大的高薪。

這3名外籍師資的加入，象徵台大經濟系力圖對抗「人才荒」的轉型決心。人才庫縮水擺在眼前，讓王泓仁到台大任教後，提議將獵才範圍擴及到外籍人士。

「但我們做得很困難。」他坦言：「現在我們還打得贏廈大，過幾年就不知道了。」畢竟薪資仍是最大的障礙，尤其聘請對台灣沒什麼感情的外國人，更需要金錢做後盾。在當前僵化的薪資條件下，王泓仁最後只能轉向系友基金會尋求額外補助，「但錢也快不夠用。」

缺乏及時金援，煮熟的鴨子一直飛

現在很多學校透過向企業募款，以講座、特聘教授等方式，重金禮聘國外的大師級教授。但是，這條路對鎖定年輕博士的台大經濟系來說，根本行不通。王泓仁表示，一是學科屬性，國外愈來愈少資深華人經濟學家。此外，年輕教師對系的發展很重要，除了希望他們長久貢獻，也因為年輕人有升等壓力，「是最衝的一群人、一個系活力朝氣的來源。」

針對延攬年輕學者作的補助，過去只有傑出人才發展基金會的「積極爭取國外優秀年輕學者獎助」辦法，但王泓仁表示效果有限，因申請資格之一是「已獲國外大學或學術研究機構正式員額」，也就是說，國外先有人聘，台灣才能申請這筆補助去搶人，等於慢了一大步。

校內提供的新進績優人員加給等方案就更不用說，人進來了之後才能申請，「根本緩不濟急，不是我們要的武器。」直到今年6月國家科學委員會公布新的「延攬及留住大專校院特殊優秀人才實施彈性薪資方案」時，採隨到隨審制、可事先預核補助金額，才稍稍紓解了王泓仁的憂慮。

讓學生走向國際，也要讓他們「回途順暢」