拿到工作也沒用，外籍人才的留台心聲：夠友善，但不夠方便

本文採訪4位來台工作的外籍人士，分別來自馬來西亞、巴拿馬、瑞士、美國，透過個案經驗分享，期許台灣對外籍人才的政策可以更開放與包容，讓台灣從矽島轉型為能夠廣納世界人才的磁島。

馬來西亞

艾睿電子業務部處長 林忠祥

和其他國家比，台灣太慢了！

僑務委員會委員長童振源指出，僑委會2023年的預算將成長26％，由2022年的13.7億，增加至2023年的17.2億。增加的經費，幾乎都給了僑生處，看得出政府想留下東南亞人才的企圖。

「量化指標都訂出來了，可以看出台灣這次是認真的，」馬來西亞最大獨立中學寬柔中學的台灣校友會理事長林忠祥觀察。過去幾年，他一直積極扮演台灣和馬來西亞的橋梁。

他分享，馬來西亞的華僑對台灣有一種天然的嚮往，即使是2000年以後出生的孩子，雖然大量看中國影視節目，但對台灣依然存有一些好感。

究其原因，馬來西亞的學制分兩種：一為政府資助的國民中學，另一種是早期下南洋的華人，為了延續中華文化而創辦的獨立中學。

「我爸爸的作業本上，寫的是民國幾年，」從中可以看出台灣的影響。

林忠祥念的也是獨立中學，當年到淡江大學攻讀運輸管理學系，畢業後要留台工作卻因政策限制，萬般折騰。所幸，在同鄉的介紹下，他找到一份業務工作，公司隔年被《財星》（Fortune）500大企業艾睿電子（Arrow Electronics）收購。由於主管也是外國人，讓他得以留下。

如今，台灣相關法令改善，尤其是評點制的出現，讓學生可透過拿學位、精進語言獲取點數，更容易留下來。第一批透過評點制獲得居留證的楊冠義，目前是台灣最大僑生社群Canaan Project 迦南計畫創辦人。他指出：「留台的馬來西亞人愈來愈多，2018年正式超過美國。」成為台灣第2大外籍白領族群，僅次於日本。

根據勞動部2021年外籍專業工作者年報，馬來西亞人從2014年（推出評點制）的1.8萬人次成長至2021年的6.5萬人次，漲幅超過日本、美國、香港和印尼。

然而，「台灣不能跟過去比，要跟鄰國比！」林忠祥說，跟40年前相比，僑生的選擇不再只有台灣，「相比新加坡、澳洲或中國，台灣還是太慢了！」

(責任編輯 / 廖婉書、杜韋樺)