從100%到1%，2008科技人集體減薪

當「賣命換股票」的時代成為歷史，科技工作者不管在理財與工作觀上，都勢必要大幅調整，而這一刻，絕不能等到2008才開始。對科技工作者來說，未來這些名詞都將成為薪資的重要組成條件，你了解它們的意義嗎？

員工認股權證：企業發給員工認股憑證，讓員工可以用特定價格購買公司股票，並且在一定時間後有權利賣出，認購價格與市價的差距，就是員工的收益。目前主管單位已經完成修法，企業經股東會決議後，可以用低於發行日市價或每股淨值發行員工認購權證，擴大激勵效果。不過，差額所帶來的收入會計入個人其他所得所得課稅。

庫藏股：庫藏股是公司從公開市場買回已發行股票賣給員工。從企業的角度，買回庫藏股可以穩定股價，同時，若依照成本價買賣，也不會產生費用。現在金管會已放寬，庫藏股轉讓價格可以低於訂定轉讓辦法之當日股票收盤價，或實際買回平均價轉讓給員工。對員工來說，所得來自於公司成本價與賣出股票時市價的差額，目前由於證券交易所得稅並未開徵，這部份收益不必課稅。

限制型股票：兼具員工分紅與員工認股權證的特色。在特定的發行與認購條件下，由公司發行限制股無償給員工，或是以優惠價格讓員工認購股票。不過，員工處分股票的時間、價格跟股東權行使，都有特別的規定。

員工如果取得限制股票，必須達成公司相關要求才能執行。另外，公司還可以選擇只給特定員工。由於可以無償給予，性質上類似員工分紅，又不必一次給予，而是員工達到公司要求再給，成本可以分攤到各年度，對企業運用上的彈性是最大的。但限制型股票在台灣還無法立即實施，必須修改公司法和證券交易法多項條文後，才能成為合法的工具。