我該向應酬”Say no”嗎？

主講人：黃紫珍（大同公司公關經理）

台灣職場的應酬文化由來已久，雖然有些人樂此不疲，覺得這是工作之外，不錯的休閒方式，也是一種聯絡感情的好機會。但對於許多工作人而言，過量的應酬也常常會造成不少困擾。

應酬有助關係建立

基本上工作應酬的目的就是為了聯絡感情、建立關係。而依據應酬的對象可分為二類，一是公司內同事之間；另一類則是與公司外的客戶、工作關係等的應酬。

如果私人沒有特別要事，公司內同事的聚會最好儘量參加。因為工作職場中「人和」是非常重要的，如果對這類應酬都採取排拒的態度，難免會讓人產生不合群的觀感，很可能會使自己逐漸被孤立。

其實三五同事下班後相約唱歌、聚餐是很正常的。除非根本不打算在這家公司待很久，否則適可而止的參與，不但有助於與同事的互動，對工作也會很有幫助，當然能透過這個機會，瞭解同事下班後的另一面，應該也是非常有趣的。

尤其是新鮮人剛進入公司，有迎新送舊的應酬，最好都能參加，因為這是快速認識同事，讓自己進入狀況的好機會。雖然不一定能與在場每一個人都打成一片，但積極參與並誠懇親切地與大家交談是必須的。能在同事間留下好印象，就是未來工作順利不可或缺的基礎。

在對外應酬方面，基於公司業務需要，既然身為公司的一份子，有時就必須犧牲自己主觀的好惡，全力配合。然而面對應酬，我們應該建立更正確的觀念，過量應酬只會造成自己與別人的負擔。同時尊重彼此是很重要的，不勉強別人，是每個人都該做到的。

不勉強自己也不為難別人

每個人個性不同，對於工作應酬也會有不同的觀感與態度。但畢竟時間是有限的，大家都可能會碰到應酬與其他事情撞檔的情況發生，所以不必太過勉強，很坦誠地把自己的困難說出，相信可以獲得大家的體諒。

歐美人很重視家庭及個人休閒的時間，強調「balance」（平衡）。工作與休閒；公司與家庭分得很清楚。在歐美職場上，「我想陪陪家人」是很常聽到的一句話。不但完全不會影響別人對你的工作評價，更會因為你對家庭的責任感與歸屬感，而對你心生敬意。