重燃工作熱火

年輕的時候，特別不能忍受反覆重製，感覺好像打開開關的洗碗機，不斷做著同樣的動作，單調乏味。

就拿律師做例子。頂尖的律師都是經過近二十年的教育，精通某個領域的法務知識，然後才可能躋身每小時收費700美元的金字塔頂端。但是，就在躋身專家之列時，也就發現自己其實被定在某個專門項目上，嚴重限制了新的挑戰、新的刺激，而出現「都做過了」的抑鬱。

「這就是成功矛盾的地方，」柏拉斯指出，「你愈成功，生活中的全新挑戰就愈少。你因為才華與成功而得到大筆金錢，但是你只能做那一件事情，日復一日，就像個金手銬。」

最佳演出變成表現底線

而且，當一個人達到一個表現程度後，每一次的成功，就是下一次表現的底線，因為大家都認為：「如果他用心盡力，他做得到」，即使是自己也無法接受低於「最佳表現」的成果，因而精疲力竭。客戶、同事都在對成功者的最佳表現大喊「安可」，但是成功者的心裡卻大叫「再見」。

籃球場上的傳奇人物——飛人喬登，就是這樣的例子。

喬登曾是芝加哥公牛隊的靈魂。在喬登的帶領下，公牛隊接連兩年得到季後賽的冠軍後，大家就期望第三年、第四年仍能連續稱王，甚至喬登自己都會認為，四連貫的期望很合理。但是，喬登在面對要四連貫時，很難再把球賽當作是「遊戲」，贏得冠軍已經變成他要一再重複的單調「工作」。最後，喬登退出了球壇。

超級明星如何成為長青樹

不過，退出達到頂峰的工作，並不是解決超級明星心力交瘁現象的最佳選擇。「我不認為要解決超級明星心力交瘁現象，需要離開工作，」柏拉斯指出，「我認為是要擴大挑戰。」

其實，事業就像婚姻，再濃烈的熱情，也會隨著時間而慢慢淡去。但是，這並不意味著無藥可救。增加刺激，永遠是維繫熱情的春藥。

要已經享有成功的人，重新面對挑戰刺激，並不是容易的事情。柏拉斯建議大家可以用培植盆景的方式，適度、適時地增加工作上的新挑戰。

園藝賺錢的方式有兩種，一種是像栽種聖誕樹，另一種是像栽培盆景。