重燃工作熱火

美國人喜歡用剛砍下來的真樹作聖誕樹。不論是大花農還是小花農，一過了11月底的感恩節，都趕快將3到6年樹齡的松樹送上市場，因應需求，快速賺進大把鈔票，3到6年的投資，一次回本。許多人建立事業的方式，就是如此，尤其是年輕的男性，他們找出最好的方法、把最高品質的產品送上市場，儘可能的把流程自動化，滿足客戶需求，然後坐擁大筆獲利。

同樣是種植松樹，但是培植盆景的方式，就完全不同。栽種盆景，不是講求大量、快速，而是要將栽種在小盆子裡的樹，模仿百年歷史、經過氣候摧殘仍然屹立不搖的老樹，慢慢種植、修剪成形。費了這麼多工夫，最後的成果雖然只有小小一盆盆景樹，但是它是季季長青的藝術品，身價可能高達數萬美元。

用栽培盆景的方法發展事業

栽培盆景最重要的，就是定期修剪樹根，並且更換栽種的花盆，這樣樹才不會順著自然發展，一下長到30英尺高，樹根大到超過盆子的負荷，威脅它的生命。

其實塑造事業，也可以如此。不論是在哪個行業中發展，遲早都會面臨與盆景一樣的困境：根基受限，深感無聊倦怠。要讓有才華、有衝力的人不會陷入這樣的痛苦，就必須定期把他從原先的環境中移走，再放入新的環境，像是換花盆一樣。

柏拉斯提醒，換盆不是隨便把樹拔出來，換個較大的盆子就好了，而是要慎選適當的花盆，因為花盆對盆景整體美感的影響很大。

現在一些管理一流的資訊科技公司，在員工成功完成一個專案後，就將他們轉到新事業，就是換花盆的做法。對於成功的明星來說，只有金錢的報酬，無法讓他們感受到才華與技能受到肯定與培養，他們需要的是新挑戰的刺激。如果他們知道這一次的成功將使他們有機會接受全新的挑戰，而且新挑戰的本質與難度與他的能力相合，那他們會得到有如名廚為自己特別調配餐點一樣地興奮滿足。

不過，柏拉斯也說明，金錢的報酬不是不重要，只是在其他條件相等下，換花盆遠比只是拿錢撒在員工身上、不顧他們的根基是否已經受限有效多了。