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同時,藉由雇用、培育進而成為登峰造極者,便會不斷產生群聚效應,屆時,尋找好人才就會越來越容易。

5.提供登峰造極者需要的「動機(力)」:你必須瞭解,能夠激發登峰造極者動力的因素是什麼。例如他們需要擁有能夠自我決定的「自由」,以及對於自己命運的最終「控制」。這些要素還包括安全感、責任感、視野、有意義的任務、資源等。

就像你不應該把一個攀登者留在紮營地一般,你必須回應登峰造極者的動機需求,人才也才會樂於加入你的團隊。

正因為我們身處在充滿機會與挑戰的新經濟時代,唯有了解自己的限制,提升自己回應逆境的能力,你、你的團隊、企業,才能不為逆境所困,進而邁向顛峰。

現在,就挺起胸膛,前進吧!

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