暑假打工正夯　小心別被老闆坑

Ｑ１：今天面試一家企業的工讀生，雇主表示時薪給付110元，這樣的待遇合理嗎？

Ａ：勞動基準法已經修正。自民國104年7月1日起，勞工每月基本薪資調整為20,008元，每小時120元。時薪過低，雇主是違法的。

Ｑ２：開始打工後，才發現雇主沒有幫我辦理勞健保，工讀生適用勞動基準法嗎？公司應提供的保障又包含哪些？

Ａ：打工族最在意的事情莫過於薪資，反而很容易忽略薪資以外例如「勞健保」等相關權益。因此每年暑假總有打工族因為沒有投保勞健保，導致意外發生時，無法申請職災給付。

根據勞工保險條例第6條第1項規定，年滿15歲以上，60歲以下，不論工作性質是正職、工讀生或試用期員工，凡是僱用5名員工以上的公司、企業，都必須在員工「到職的第一天」，確實幫勞工辦理勞工保險、就業保險，並提繳6％勞工退休金。

因此，若是雇主暫緩或沒有幫自己投保，應主動請求投保單位辦理加保，也可以尋求相關申訴管道，捍衛自己的權益！

Ｑ３：我於暑假期間至一家企業實習，搭乘公務車行經高速公路時意外發生車禍受傷。然而，主管卻表示，我並非正職員工，因此沒有醫療理賠。

Ａ：根據勞動基準法第59條指出，工讀生於工作期間遭受職業災害或受傷時，雇主應提供應有的醫療補償。倘若勞工因為醫療或治療導致部分期間無法工作，雇主應自勞工無法工作之日算起，按其原領薪資予以補償。

Ｑ４：在餐飲店打工，老闆要求很嚴格，遲到一分鐘就扣一半薪水，不小心站了三七步也要罰錢。一個月下來，不僅沒有存到錢，連房租都付不起！

Ａ：遇到不合理的扣薪要求，以勞動基準法第22條第2項來看，工資應全額直接給付勞工；此外第26條也表示雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。也就是說，雇主不得隨意扣除勞工的薪資，即使以扣薪懲處勞工遲到，也應該依上班工時比例扣薪，不能超額扣錢，別讓打工存錢不成反賠錢！

Ｑ５：老闆總說公司是責任制，事情做完才能下班。甚至連休假日都得上班，真的不堪負荷！