加入小圈圈，就會被貼標籤？

就曾經發生在餐廳後面的轉角處，一個正常狀態下沒有人會去的地方，就三不五時會聚集著一小撮人在那裡抽菸打屁。張經理當時為了要找人，偶而也會加入這個群體，聽聽大家在聊些什麼。張經理聽了幾次以後，就幾乎能完全掌握大家談的重點，因為，每次大家談的內容與重點都一樣。

魯蛇俱樂部、失意人專區

有共同的敵人，是促進大家團結、鞏固感情的最大力量，這也正是所謂的「同仇敵愾」。

一群同是天涯淪落人，最容易聚在一起，共同討伐公司的不是。所以，講的話題不外就是罵公司、罵老闆；或是公司又頒布了什麼荒謬的政策，老闆又做了什麼愚蠢的決定；要不就是老闆總是聽信身邊那群逢迎諂媚傢伙的話，總是打壓有能力的人，提拔小人；再不然就是主管自己爛，卻說部屬差，事情也不講清楚、也沒提供足夠資源、更重要的是根本就沒教該怎麼做，只會把責任往下推，搞得壓力超大，績效超差，逼得每天都喘不過氣來。

大家聚在一起，情緒得到發洩，怨氣有了出口，彼此互相打氣本不是壞事，因為老闆本來就不是完美的，真正有能力的老闆還不多見；公司的決策也不總是對的，正確的比例向來就不高；主管大材小用、錯把人才當奴才的情況，從來也不曾少見過。

但事情壞就壞在，大家這一談就上癮了。

把發洩當正事，只批評別人不檢討自己，情緒發洩完了，卻更難面對現實，就只好更常聚在一起，更用力抱怨，沒把時間花在工作上，卻拿去搞失蹤、打混摸魚。

結果就是情況每下愈況，表現不好的只會更不好、不受重用的就更不受重用、被打壓的就只好更遭打壓了。

物以類聚

常聚在一起的人容易相互影響，愛抱怨的人常聚在一起，就會更愛抱怨；愛指責別人的人常聚在一起，就會更愛指責別人；愛推卸責任的人常聚在一起，就會更愛推卸責任。

大家常聚一起，不只是做的事情會愈來愈像，就連講話的方式、行為也會愈來愈像，慢慢地就變成了一個特定的族群，自以為別人都不知道，卻不知其早已明顯到，只要是明眼人，一看便知道。