加入小圈圈，就會被貼標籤？

小王原本只是挫折多了點、壓力大了點，只要自己多用點心、多使點力，多練習幾次應該就能有所改善，但自從發現這個小圈圈後，就像在寒冬裡見到了太陽，驟然間得到了溫暖，情緒得以發洩，壓力得以釋放。

大家都在罵公司、罵主管，小王就會覺得問題不在自己，責任沒那麼大，當找到了認同感後，信心也逐漸的在回升，就發現，這些人才是讓自己在公司能夠走下去的最大力量，也就逐漸的身陷其中。

容易被貼標籤

企業組織中有小圈圈，本是不可避免的現象，而且幾乎無法消除。非正式組織對企業而言未必有害，若能妥善運用，常能發揮更大作用。

只是，這類以抱怨、批評為主的小圈圈，對組織而言通常都是弊大於利、害處大於益處。最糟糕的是，老闆或主管們大多都不認同這種小圈圈，並對之抱持著很負面的態度。

所以，只要有人加入了這個小圈圈後，主管們很容易就會先入為主地給他們貼上了標籤，很容易就會將之想像為只會在背後批評主管、整天只在抱怨卻不願積極改善自我的人。而老闆只要看你跟誰在一起，馬上就知道你屬於哪種人，新人一但加入了這種圈圈，老闆很快就知道你的狀況了。

不要浪費生命

公司不是不能批評、老闆不是不能抱怨，適當的發洩是人之常情，但要有所節制，謹慎為之，避免為其所害。且抱怨通常於事無補，批評則傷人傷己，要能改為正面積極的作法，才會是正途。

但若真的是公司不好、老闆不行、主管不佳，則不如趁早離開，沒必要整日抱怨，狗吠火車，既然改變不了現況，又何必徒然浪費生命呢？

（本文原刊載於凌帠的管理世界，未經授權，不得轉載。）<本專欄反映專家意見，不代表本社立場>