為提供您更多優質的內容,本網站使用 cookies 分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多 cookies 資訊請閱讀我們的 隱私權政策
線上課程
在嚴酷競爭的科技產業工作十多年,已經當上中階主管、擁有三個女兒的Ethan,一年多前開口向主管「告白」請育嬰假之前,掙扎了很久……
「家庭比公司更需要我」科技業爸爸的告白:請育嬰假又怕回不來、影響考績…

「請育嬰假最大的困難,就是突破自己的心魔!」Ethan坦言,當知道太太JJ懷了第三胎時,發現家庭比公司還更需要他。

但要開口向主管「告白」之前,他卻也是自我掙扎很久,自問「能請嗎?會不會請了就…(回不來?沒有薪水?影響考績?攸關未來?)」,他起初先公司內部爬文、四處打聽是否有育嬰假案例。

直到JJ的婦產科醫師警告:「你太太每天去接女兒放學,一手牽著大女兒,另一手又抱著二女兒,肚子裡面還有一個小女兒,不僅要從家裡走到幼兒園,還要爬四層樓梯才能進門,她真的太累了,而且還有流產的風險,務必特別注意小心!」,才讓Ethan鼓起勇氣、毅然決然請育嬰假在家當奶爸。

採訪當天,走進咖啡廳之前,66年次的Ethan和太太JJ,兩人抱著最小的女兒一起現身。來自上海的JJ,從小就是獨生女,談到為什麼會有勇氣生三胎?Ethan夫婦異口同聲的說:「因為我們都很喜歡小孩,尤其是JJ,她特別渴望能給孩子手足,這是難能可貴的兄弟姊妹之情」,短短三年生了三個寶貝女兒。

三年拼三胎,主管同事反問:你怎麼還沒請?

「當你生一個的時候,請育嬰假可能還會有點不好意思,但當你生三個時,育嬰假已經變成理所當然」Ethan說,主管很支持他的選擇,同事更直接問:「你怎麼還沒請育嬰假啊?三個小孩怎麼忙的過來!」。

Ethan任職於台資高科技公司,做產品管理。二女兒出生後是他工作量最高峰,每天早上九點進公司,可以一路忙到晚上九點,回家吃完飯,晚上十一點和凌晨六點還要和美國公司視訊開會,一天幾乎有十五個小時都處在工作狀態,女兒常為了要跟爸爸吃上一頓飯,從傍晚一直「餓到」九點。

Ethan坦言,自己以前搞不清楚帶小孩有多累,也覺得男人應該要賺錢養家,很多孩子的事情都是太太處理,但他的工作實在太忙,再加上JJ懷第三胎,婦產科醫師警告,太太密集懷孕又太勞累,而且年紀已進入高齡產婦,要小心流產風險。

這讓Ethan開始反問自己:「這樣的生活模式對嗎?」,當時聽聞其他部門有男性請育嬰假,但聽到的當下,Ethan的直覺反應是「這種東西能請嗎?」

延伸閱讀

  1. 1 當台灣年均工時比日本多400小時,女性還要多做58天才能跟男性同薪
  2. 2 「主管女比男多」成科技業難得風景!最暖董事長如何打造DEI職場?
  3. 3 頂尖經理人:從自我養成到跨國管理15堂課
  4. 4 管理實戰法則:CEO的16個私房管理工具與方法
  5. 5 從一份「員工福利大調查」聆聽員工心聲,找出企業福利創新之道