【每日熱門網摘】為何大家不想生？有這些「懷孕歧視」的公司，生育率會高才怪

一名部落客媽媽「凱莉不加糖」在她的Facebook專頁上控訴：請育嬰假，老闆卻叫她離婚。

「你生完小孩之後，去24小時托嬰！」主管得知她懷孕時，第一時間這麼回應，讓她只能淚訴：「女主管不見得較有同理心」、「孕婦迫於經濟壓力只能忍耐」。

儘管《性別平等工作法》已有規範，但許多公司仗勢女性懷孕不好找工作，反在工作上對其百般刁難。

根據婦女新知基金會在2015年發布的數據顯示，50％的受訪女性表示，自己、同事或親友曾因懷孕，在職場受到刁難。其中，被刁難的內容有高達49％是「因懷孕導致考績、升遷、調薪受到影響」；30％是「遭受不合理的職務調動」；29％是「因懷孕受到其他同事不友善的對待」；甚至有23％被迫自動離職。顯見該名部落客遇見的歧視並非單一個案，所有女性都應勇敢為自己的權益發聲，新時代女性才能在職場上更有立足之地。

婦女新知基金會也整理出4個狀況，讓職場父母一次搞懂，不要讓自己的權益睡著了！

1.明示暗示公司不錄用孕婦

在面試時，許多雇主會事先詢問「是否有懷孕生子的打算」，並且明示或暗示公司不錄用孕婦，或是要求妳同意「萬一懷孕就要自動留職停薪或離職」，甚至將這樣的約定明文規定為工作規則勞動契約或團體契約，要求妳嚴格遵守。

【雇主不能這麼做】（法源：《性別平等工作法》第11條）

◎不能在就職之前事先約定「工作期間不得懷孕，如果有結婚、懷孕、分娩或育兒的狀況時，要留職停薪、離職或解雇」。

◎同樣，也不能在工作規則、勞動契約或團體契約中明文規定上述事項。更不能因此解雇。

2.打低考績、減薪，強迫離職

雇主認為孕婦的工作效能會降低或拖累公司整體工作績效，因此運用打低考績、減薪……等間接且不利的方式，強迫妳留職停薪或離職，甚至是將你解雇。

【雇主不能這樣做】（法源：《性別平等工作法》第31條）

◎不得對於兩位具有相同或類似工作能力、效率、表現的員工有差別待遇。

◎不得因為妳懷孕，而對妳採取不利的不平等待遇，如打低考績、減薪、強迫留職停薪、不利於懷孕者之職務調動或解僱。