找到工作很開心，不過有一件事情遠比薪資重要

大家早上好啊，文章進入第三個星期，很多人會來問我一個問題，海威哥，你的文章好像退步了？你的文章沒有以前那麼的精彩？

只能說不好意思大家，久久沒寫，其實熟練度真的要提升，另一個就是我對於勞動法令的問題其實有所改變，我想要提醒大家的是解決事情的方法，而不是著重在法律上的攻防。

所以我很多問題都沒有上架，我關心的是未來這個國家的勞動政策走向，這絕不是一直寫勞資爭議主題可以展現出來的，我從網友的人數就知道這類主題不是大家所喜歡的，但我寫文章不是為了要建立個人行銷品牌，我的理想是要提倡一個新行的勞動概念。

如果我們都拘泥在法條、解釋令之中的話，其實能解決的問題是受局限的，所以請大家接受我的任性，我會努力調整自己的狀態，但以往的主題類型，我會慢慢的轉型，希望大家可以理解。

今天的這個案例其實可以說是老生常談，但我文章寫了將近三年，基本概念仍然被大多數的人忽略，所以今天我以這個為主題，希望大家可以重視這個議題，否則你就算去調解，也是很難收尾，我們看看今天的這個案例！

案例內容：

一、勞動契約對於工作時間的規範：

工作時間依勞基法的規範其實不外乎分成部份工時與正常工時兩種，不論這份工作是什麼樣的性質，都不會超過這兩種規範內容。

這位網友是在咖啡廳工作，大多數的服務業都是以部份工時占大部份。因此各位在找到工作的時候，第一件事情就是要看「勞動契約」上的載明條款，這遠比你的工作多少錢、你有多少福利來的重要，因為沒有載明的勞動條件，都是個「屁」，這一點麻煩記清楚。

二、勞動契約的觀察重點有幾個：

. 工作時間

. 薪資數額

. 休假規定

. 福利條件

. 離職程序（這一點最為重要）

這五點是我在判定案件的重要依據，而且案件通常問題也是出在這些議題上。

因此我提醒各位，在談工作的時候，你要求看合約這一件事情是很重要的。看清楚與計較是兩碼事，如果一間企業連勞動契約都沒辦法拿出來的話，這種公司不去也罷！

三、關於解除契約的時候，薪資給付是誰說了算：

如果我是網友的話，我會看一下勞動契約上是否有載明，但如果沒有簽合約的話（這個案件就是如此），個人覺得很簡單，不是請公司匯款就是當面請領...雇主當然會想要你到現場，重點不是給你錢，而是要你「簽署文件」，不外乎是協議書或其他的文件。