誰是CEO接班人？企業要用力追、出奇招獵

陶韻智認為，世界局勢變動太快，企業尋覓人才困難度大增。「卓越企業會從各項實習、競賽中觀察人才樣貌，也從中了解年輕學子是否符合企業想像，」抱持與凃志傑類似觀點，陶韻智說，例如主動站上前線觀察，不必被動等對方投履歷，「卓越企業會這麼做，其他企業也該學習。」

奧迪福斯汽車公司人力資源處長侯秋伊亦帶著同樣目的擔任評審。她表示，汽車產業變動極大，尤其數位時代浪潮下，更需要「數位世代人才」加入。侯秋伊說，台灣福斯汽車2015年正式營運，今年才開始做實習計畫，就是想藉此找到數位行銷人才。

千里馬尋伯樂需要用心，伯樂尋千里馬又何嘗不是如此？畢竟，今天有人才，明天企業才有未來。就像凃志傑強調的，被動坐等人才上門的時代已經過去，願意投注心力在方法、途徑和舞台上，讓優秀人才出線的企業，才能源源不絕地吸引年輕人加入。

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